从一则实例谈违纪员工的处理-法师兄

从一则实例谈违纪员工的处理

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:53:22 330 人看过

不满公司不支付加班费和工作条件，张某没办理任何手续便离开了公司。记者昨日从西塞山区人民法院获悉，张某擅自离职违反劳动合同的约定，要支付公司合同违约金105604元。

2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2004年11月1日至2014年10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。2006年3月13日，公司下达文件将张某开除，并向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁。黄石市仲裁委员会裁决张某向公司支付违约金105604元。张某不服，向西塞山区人民法院提起诉讼。

近日，西塞山区人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金105604元。

有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。

《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

扶养
从一则案例谈夫妻之间的法定扶养义务

原告李某与被告王某于2006年7月6登记结婚并同居生活。2012年12月,原被告吵架后,原告回娘家居住,随后因出现精神类障碍到医院治疗被诊断为精神分裂症，花去医疗费818元，交通费400元。2013年4月28日，原告到医院进行了精神病鉴定，鉴定结论为应激相关障碍(反应性精神障碍)，丧失工作能力和个人生活自理能力，支出鉴定费及检查费共1300元，交通费600元。原告出院后继续回娘家居住，期间被告一直没有去探望原告，也不支付原告治疗的费用。法院经审理认为，原告在生病住院期间及出院后，被告从未去探望原告，没有履行相应的扶养义务，因此对被告不履行扶养义务的行为应予以批评，根据《民法典》第一千零五十九条的规定，判决被告王某支付原告李某治疗费、扶养费共计4620.8元，并承担原告李某以后的治疗等费用。律师评析：我国《民法典》第一千零五十九条规定：“夫妻有互相扶养的义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的

2023-04-26

108人看过
举证责任
处理员工违纪，我有技巧

作为一名出色的管理者，必须懂得处理员工违纪的技巧。很多管理者以为惩罚员工不利于员工与上司之间的感情，其实不然，巧妙地处理员工违纪更有利于企业的长远发展。一、处理员工违纪四注意1、别胡乱解雇员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办?美国心理学BobTrknett说：企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。不过，Trknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人?其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。在21世纪知识经济的年代，人

2023-06-10

238人看过
违约金
怎样合法处理违纪员工

依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应避繁就简。(一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。(二)书面警告。这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据。一般对严重违纪的员工采取这种处理方式。(三)调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。(四)违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。对于国有企业来说，除

2023-05-01

122人看过
合同无效
违纪员工处罚是否合理

如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-06-13

494人看过

优先购买权
怎样处理员工违纪现象

处理员工违纪现象的方法：可以根据劳动合同的约定进行处理，可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员

2023-06-16

248人看过
违约金
如何合理处罚违纪员工

依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应避繁就简。(一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。(二)书面警告。这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据。一般对严重违纪的员工采取这种处理方式。(三)调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。(四)违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。对于国有企业来说，除

2023-04-26

188人看过
竞争
如何无风险处理违纪员工？

辞退员工是人力资源管理工作的重要组成部分，我们HR人员必须认真对待。小智觉得有艺术的辞退员工，有利于传播正能量，提升企业形象，彰显企业文化，将会为企业发展起到良好的推动作用。不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。这是小智前段时间在相关人力资源网站上看到最多的话题。像上面话题中所说的情况，在企业中屡见不鲜。尤其是一些典型的家族企业，因为一种根深蒂固的家族文化驱使，往往导致一些管理者认为此种做法想当然的正确，因此，更是容易发生。结果，一时兴起的决定，反而引发了矛盾，形成纠纷，造成了不良影响。可见，辞退违纪员工，看似简单，实则暗藏许多学问和技巧。大家都知道，《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定：劳动者严重违

2023-06-10

274人看过
显失公平
员工违纪的处理以及注意事项

企业在针对员工违纪行为进行操作的时候，应该注意以下一些问题。首先，企业制定的规章制度应该合法合理，因为明显不合法或者显失公平的条款,可能被裁请认定无效。所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：规章制度必须合法规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定规章制度不得违反公序良俗向劳动者公示第二，对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同中所谓的严重应该详细确定。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一

2023-06-10

435人看过

举证责任
员工的违纪行为规章制度中没有规定，该怎么处理违纪员工？

企业制度要符合基本要求：1、企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。2、企业制度要符合“公序良俗”的原则。3、企业制度要经过民主和协商的过程，才能最终定下来。企业制度不能由企业所有者和管理人员单方面决定。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，而且在实体和程序合法的情形下，无需支付任何补偿或者赔偿。企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。当企业制度有漏洞，找不到最恰当的规定时，要运用“援引比附”的方法，举轻以明重，举重以明轻；或者可以合理运用规章制度中的兜底条款；劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。律师补充：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位未制定规章制度或

2023-05-07

461人看过
管制
从一起案件谈如何正确理解从旧兼从轻原则

[案情]：周某于1992年盗窃他人财物，总共价值人民币3000余元，当时被公安机关取保候审，周某为逃避法律制裁，一直潜逃在外，公安机关直至2006年1月份才将其抓获归案。2006年5月，江苏省睢宁县人民检察院以周某犯盗窃罪向江苏省睢宁县人民法院提起公诉，要求法院依法惩处。[分歧]：由于本案发生在新刑法实施以前，案发于新刑法颁布以后，合议庭争议的焦点主要是该行为应适用哪一部刑法来定罪量刑，对此存在以下两种不同的意见：第一种意见认为，周某的行为应新旧刑法兼容适用。理由如下：依据从旧兼从轻原则，老刑法关于盗窃罪的主刑较重，附加刑较轻（无并处罚金），故依据有利于被告的原则，本案在主刑上应适用新刑法，附加刑上适应老刑法，即所谓的两头采轻。第二种意见认为，周某的行为应依照新刑法追诉法律责任。理由如下：首先比较新旧刑法主刑，新刑法较轻，只适用新刑法，不比较附加刑，而直接适应新刑法，即所谓的主刑采轻。[评

2023-04-22

434人看过
警告
公职人员违纪处理

给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。政务处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公职人员政务处分暂行办法公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；（二）配合调查，如实说明本人违法事实的；（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；（六）主动上交或者退赔违法所得的；（七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。一、《公职人员政务处分法》

2023-07-08

425人看过
员工违纪处理
员工违纪处理不合理如何维权

一、员工违纪的处理方式1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看2、辞退并解除劳动合同3、加入公司永不录用黑名单4、赔偿公司的经济损失二、员工违纪处理的程序1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断；2、判断为违纪行为的，收集相关证据资料；3、与员工进行质证，明确违纪情况；4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。三、员工违纪处理不合理如何维权1、向公司申诉2、向工会投诉3、到仲裁机构申请仲裁4、到人民法院提起诉讼

2023-06-10

286人看过

拘役
处理违反党纪律的行为，切实落实党纪要求。

切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。严肃党的纪律特别是政治纪律，对违反纪律的行为必须认真处理。严明组织纪律是秉持建党原则，传承共产党人优良传统的必然要求。党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党从成立起就一直同无组织无纪律行为、同消极腐败进行斗争。假户籍属于什么违反什么纪律？户口簿作为国家机关所印发的证件，使用伪造的户口簿属于使用伪造的国家机关证件的违法行为，公安机关可根据情节给予罚款、拘留的行政处罚，情节严重的构成伪造证件罪，既是伪造国家机关证件的犯罪，对行为人处以刑法、拘役或者罚金。《中国共产党纪律处分条例》第七条党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。重点查处党的十八大以来不收敛、不

2023-07-05

344人看过
合同无效
从本案谈租赁合同无效的处理原则

一、基本情况某A公司(以下简称甲方)与某B公司(以下简称乙方)于1995年10月1日签订了《协议书》。协议书内容如下：甲方(A公司)将河西第二苗圃的土地，租赁给乙方(B公司)三亩计2，000平方米供乙方使用，年租金为24，000元;土地租赁期限为六年;乙方在租赁土地上经甲方同意批准，可自筹资金自建生产用厂房628平方米及部分临时厂房、围墙及生产设施，供乙方生产使用，产权归乙方;如遇拆迁或征用，对方所付拆迁费归乙方;如甲方征用或转租该租赁土地场所须经乙方同意并赔偿乙方的一切损失。协议签订后，B公司即投入资金建设厂房，平整建设了宽6.6米、长83米的道路，购置变压器。2001年10月1日及2002年10月1日，A公司与B公司又续签了《协议书》，除租期(一年)外，其余条款与1995年10月1日《协议书》一致。1999年6月2日，以A公司为土地出租方(甲方)、B公司为土地承租方(乙方)，又签订了《

2023-06-14

67人看过