从一则实例谈违纪员工的处理-法师兄

从一则实例谈违纪员工的处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:53:22 330 人看过

不满公司不支付加班费和工作条件，张某没办理任何手续便离开了公司。记者昨日从西塞山区人民法院获悉，张某擅自离职违反劳动合同的约定，要支付公司合同违约金105604元。

2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2004年11月1日至2014年10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。2006年3月13日，公司下达文件将张某开除，并向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁。黄石市仲裁委员会裁决张某向公司支付违约金105604元。张某不服，向西塞山区人民法院提起诉讼。

近日，西塞山区人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金105604元。

有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。

《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。

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