由于工伤保险待遇不同于精神损害赔偿的法律性质和功能,工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害赔偿,应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。一般情况下,工伤职工根据《工伤保险条例》主张精神损害赔偿,不能得到人民法院的支持。精神损害赔偿一般适用于侵权领域,因此与侵权行为的工伤职工仍有希望获得精神损害赔偿。1、第三人侵权造成的工伤2、职业病或安全生产事故造成的工伤。
工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗
工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。
工伤保险待遇是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;
解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时;
用人单位依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
但是,劳动者单方提出解除劳动关系,用人单位无过错,单位不应该支付经济补偿金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《职业病防治法》
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
《安全生产法》
第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
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