聘用合同与劳动合同有哪些区别-法师兄

聘用合同与劳动合同有哪些区别

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:54:13 312 人看过

聘用合同和劳动合同具有以下区别：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。

医院聘用合同和劳动合同的区别是什么

1．适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2．政府干预的程度不同。

（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；

（2）经费管理。事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。

（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。

3．管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。

4．聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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