近日,一名读者咨询,其在一家小企业上班,因为上个月有较多私事要处理,断断续续共请了5天假,但周末有加班。发工资时,老板以请假过多为由,不发加班费,请问老板的做法是否合理
**法制盛邦律师事务所律师林*俊表示,该公司或老板的做法是不合理的。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
按照《劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。该法律规定非常明确,只要符合上述法律规定的情形,即应支付加班费。根据读者的描述,公司在休息日安排了你加班,如未能安排补休,即应支付相应的加班工资。
至于读者提到的请假的问题,由于没有提及更多的情况,无法作出进一步的判断,但需要提醒读者注意一点,根据《职工带薪年休假条例等相关法律法规,您享有休年假的权利,您可以先根据实际情况判断您的请假是否符合休年假或其他法定假期的情况,或与公司协调沟通是否可将周末的加班折算为补休。如最终双方无法协商一致,您又认为自身的权益受到损害,建议您收集好相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,循法律途径维护自身的合法权益。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工加班请假合计数不能超过多少天?天津在线咨询 2022-08-19用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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私企员工加班请假合计数不能超过多少天?安徽在线咨询 2022-07-01劳动法没有相关规定,对于劳动者加班可以采用补休的方式不计发加班工资,当然将你的请假视为补休是可以的。但必须注意,如果你的加班时间属于国家法定节假日,就不能冲抵请假天数,必须计发加班工资。
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请假工资基数加班工资基数是多少?香港在线咨询 2023-04-12一、请假工资基数加班工资基数是多少? 休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关
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加班天数不得超过多久香港在线咨询 2022-07-04《劳动法规定》:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。