从劳动关系双方的权利义务看，劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。-法师兄

从劳动关系双方的权利义务看，劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。

来源：互联网时间： 2023-07-16 20:40:21 263 人看过

劳动关系解除终止的区别如下：

1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为；劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以来，劳动合同将失去效力；

2、劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿；劳动合同终止的，用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。

合同解除和终止的区别

1．适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。

2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。

4．发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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