国家对于劳务派遣工有什么新政策?-法师兄

国家对于劳务派遣工有什么新政策?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 06:24:58 112 人看过

2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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目前北京全市共有劳务派遣工30.2万人。记者从市总工会获悉，相关的规范用工办法正在制定，解决劳务派遣工的合理使用、同工同酬、参与民主管理等问题。劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。其一大特点是雇佣关系与劳动使用关系分离，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。记者从市总工会了解到，劳务派遣这种用工形式在拓宽就业渠道、缓解就业矛盾等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。近年来，本市的劳务派遣用工有被超范围使用的现象，影响劳动关系的和谐与社会稳定。市总工会将在今年第三季度逐步研究制定出规范劳务派遣用工切实可行的办法，通过集体协商等方式，引导用工单位合理使用劳务派遣工、落实同工同酬、推动劳务派遣员工参与民主管理，维护劳务派遣工的合

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一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险：1．一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2．二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3．三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4．四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。5．五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有

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