临时工因工伤去世时，其家属可以获得与正式员工相同的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金由工伤保险基金提供，具体金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

临时工因工伤去世时,其家属可以获得与正式员工相同的赔偿。临时工的家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这些赔偿金由工伤保险基金提供,具体金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

临 时 工 家 属 可 以 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担相应的赔偿责任。而临时工属于用人单位的雇佣人员，在劳动关系中，临时工与用人单位之间存在劳动合同关系。

根据法律规定，临时工在遭受工伤时，可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。

2. 工伤津贴：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付。

4. 一次性死亡补助金：劳动者因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 工伤保险待遇：用人单位依法参加工伤保险，发生工伤事故后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，临时工在遭受工伤时，可以获得以上五项赔偿。然而，具体赔偿金额还需根据事故情形、伤残等级、地区等因素进行具体计算。

临时工因工伤去世时，其家属可以获得与正式员工相同的赔偿。家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿金由工伤保险基金提供，具体金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。临时工属于用人单位的雇佣人员，在劳动关系中，临时工与用人单位之间存在劳动合同关系。因此，临时工在遭受工伤时，应及时获得相关赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。