五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
一、临时工有五险一金吗
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、和医疗保险、和失业保险、以及工伤保险和生育保险;其中“一金”指的是住房公积金。按国家规定,若企业与临时工具有劳动合同关系,则需要为其缴纳五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。企业未给劳动者依法缴纳社会保险,劳动者获得单方解除劳动合同的权利,同时依法获得经济补偿。
二、五险一金的缴纳比例是什么
五险一金缴费比例,具体情况如下:
1、养老保险单位21%,个人8%;
2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险单位2%,个人1%;
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;
5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中,五险包括:失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
三、五险一金社保同时交吗
五险就是社保,一金是住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
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