根据油品升级换代进程，机动车国家五项标准将分地区实施。自2016年4月1日起，东部11省市所有进口、销售和登记的轻型汽油车、轻型柴油客车和重型柴油车必须符合国家五项标准的要求。发动机排放达到国排放标准的车辆称为国三车。自2018年7月1日起，所有生产、进口、销售和注册的重型柴油车必须符合国家五项标准的要求。
2022年国三车报废有补贴吗
2022年国三车报废有补贴。老旧汽车报废2022年最新补贴标准为：车龄10年以上（含），且不足15年的半挂牵引车、总质量大于12000千克（含）的重型载货车，每辆车补贴1．8万元。以上属于报废重型载货车，而中型的，每辆报废补贴1．3万，轻型的补贴9千，微型的补贴6千。
另外，大型的载客车补贴1．8万，中型补贴1．1万，小型补贴7千元，但不包含小型轿车。如果是1．35升及以上的排量轿车，那么每辆补贴标准也可达到1．8万元，1升（不含）至1．35升（不含）排量轿车，每辆可拿到1万元补贴。值得注意的是，2022年4月1日起，北京小型客车的报废补贴最高可达1万元。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九条
已注册登记的机动车达到国家规定的强制报废标准的，公安机关交通管理部门应当在报废期满的2个月前通知机动车所有人办理注销登记。机动车所有人应当在报废期满前将机动车交售给机动车回收企业，由机动车回收企业将报废的机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销。机动车所有人逾期不办理注销登记的，公安机关交通管理部门应当公告该机动车登记证书、号牌、行驶证作废。
《机动车登记规定》第二十七条
已达到国家强制报废标准的机动车，机动车所有人向机动车回收企业交售机动车时，应当填写申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。机动车回收企业应当确认机动车并解体，向机动车所有人出具《报废机动车回收证明》。报废的校车、大型客、货车及其他营运车辆应当在车辆管理所的监督下解体。
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机动车根据《财政部商务部关于发布〈老旧汽车报废更新补贴资金管理办法〉的通知》总则第四条规定第四条：财政部、商务部根据补贴资金额度、老旧汽车数量和国家政策，于每年12月底之前制定并向社会公告下一年度全国补贴车辆范围和补贴标准。详细标准如下：2014年1月1日—12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用10年以上(含10年)且未达到规定的使用年限，并于当年更新的半挂牵引车和总质量大于12000千克(含12000千克)的重型载货车(含普通货车、厢式货车、仓栅式货车、封闭货车、罐式货车、平板货车、集装箱车、自卸货车、特殊结构货车等车型，不含全挂车和半挂车)，补贴标准为每辆车18000元人民币。北京黄标车报废补贴范围老旧机动车是指登记注册使用6年及以上的载客汽车、载货汽车和专项作业车(不含出租汽车、摩托车、低速载货汽车、黄标车)。除以上条件外，满足以下条件任一即可：1、淘汰老旧机动车车主；2015年12023-04-27152人看过 -
劳动者“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。2023-06-10132人看过 -
劳动者末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。2023-06-10178人看过 -
劳动者末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约定需解除合同关系，是符合法律规定的。二是双方并没有在劳动合同中对此进行约定，用人单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。2023-06-04184人看过
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解除劳动关系单位规定“末位淘汰”是否合法根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以“末位淘汰”来解聘职工即合法；双方无约定单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系则不合法。一、想辞职可以假装请假吗不可以。1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等，职工可以随时2023-06-2287人看过 -
临时牌照国三车报废新规定是：9座（含9座）以下非营运载客汽车（包括轿车、含越野型）使用15年。一、五座和七座车的年审有什么区别？七座与五座年审的区别：1、轿车年检规定，小微型非营运的载客轿车，6年以内每2年查验一次，轿车超越6年后，每年一次查验，超越15年的轿车，则要半年检一次了。主要是非营运大型、小型、微型轿车；非营运小型、微型载客汽车等。非营运车型中不包括：警用、消防、救护、工程救险、营转非、出租转非、两轮摩托车和三轮摩托车等。不过这些车型要在7座及7座以下，否则是不能享受的。2、6年免检只是对于新政出台后的新车，并且免检的意思是，免除了轿车上线检查的过程，查验标志仍是要每2年更换申领的。二、贵阳开四停四新规定贵阳开四停四新规定如下：贵阳开四停四是指即非贵阳市牌照(含临时牌照)9座以下载客汽车驶入一环内(含一环)，连续行驶时间最长不得超过4天(含4天，按自然天数计算)，再次驶入须间隔4天以上。2023-03-24358人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆，通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点，但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准，并取得相应的行驶证和... 更多>
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淘汰国三车的最新规定是什么内蒙古在线咨询 2022-11-151、根据《机动车强制报废标准规定》第五条 各类机动车使用年限分别如下： （一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年； （二）租赁载客汽车使用15年； （三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年； （四）公交客运汽车使用13年； （五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年； （ -
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国三柴油车淘汰规定是什么河北在线咨询 2022-06-26根据2013年国务院发布《大气污染防治行动计划》，2015年，淘汰2005年底前注册营运的黄标车，基本淘汰京津冀、长三角、珠三角等区域内的500万辆黄标车。到2017年，基本淘汰全国范围的黄标车，即淘汰未达到国三排放标准的柴油车。
