在病假期间，如果员工可以终止劳动关系

1.在医疗期间，劳动合同不能终止。医疗期满后，如果雇员不能从事原工作或雇主另行安排的工作，劳动合同可以终止

2.在第一种情况下，如果劳动合同终止，雇主需要支付赔偿金；在第二种情况下，如果劳动合同终止，雇主需要提前30天书面通知雇员，或者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金。3.法律依据《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，第四十六条有下列情形之一的，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（3）如果用人单位违反本法第48条的规定终止或终止劳动合同，用人单位应当根据本法第40条的规定向劳动者支付经济补偿金本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第八十七条关于支付补偿金的规定，按照本法第四十七条的规定，按照规定的经济补偿标准两倍向劳动者支付补偿金

退休评估程序

（一）退休评估采用统一组织、公开实施、公布结论的方法，由省劳动能力鉴定机构实施，市（州）和省长白山劳动能力鉴定机构保护开发区协调，并由纪检监察部全程监督考核

（二）病假鉴定分两次进行。上半年身份登记截止日期为4月15日，身份参保人员到长春市指定医疗机构参加身份查验；下半年，评估登记截止日期为8月1日，评估人员将到市（州）指定的医疗机构进行评估。具体的鉴定时间和地点将另行通知

（三）被鉴定人员应按照确定的鉴定时间和地点参加鉴定，并携带第二代身份证、有效病历和辅助检查材料（X光片、CT片、，（IV）病假评估登记不收取任何费用。如果被评估人员需要在评估现场进行辅助检查，费用由医院按规定收取，由被评估人员承担。（五）每次评估结束后20个工作日，将评估结论下发市（州）长白山保护开发区劳动能力评估机构。省级考核机构将考核结论公示3-5天并接受监督

（六）各类人员病假考核表格式不变，由省级劳动能力考核中心统一编制。省直属企事业单位可从省人力资源和社会保障厅网站下载

可以申请病假解除劳动关系，但在医疗期间，用人单位不得无故终止与劳动者的劳动关系。只能说，在医疗期结束后，员工不能再从事原工作，不能胜任用人单位安排的其他工作，可以解除劳动合同。如果您有任何相关问题，欢迎您在线咨询律师