合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。

一、劳动合同期间辞职算违约吗

劳动合同期期间辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对保密义务和竞业限制的相关事项可约定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同期限内辞职是否赔偿

劳动合同期限内辞职不需要赔偿。双方约定服务期的，员工辞职违反服务期约定的，应当按照合同约定支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。

三、合同工辞职要赔钱吗

只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果合同中有违约金的规定，则劳动者应当支付；另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，也需要支付违约金。其他情况下辞职是不需要赔偿的。