医疗期内的工资如何计算-法师兄

医疗期内的工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 16:21:19 205 人看过

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

一、病假工资如何计算

病假的工资不可以低于当地最低工资的80%。病假在6个月以内的，工龄不满2年的发本人工资的60%；工龄满2年但不到4年的发70%；工龄满4年但不到6年的发80%；工龄满6年但不到8年的发90%；工龄超过8年的，发100%的本人工资。这里的本人工资是职工日常实得工资的70%。

二、病假期间的工资按照什么标准计算？

病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医

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一、劳动法中的医疗期是如何计算在劳动法中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体计算方法如下：1．根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。2．对于实际工作年限十年以下的职工，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。3．对于实际工作年限十年以上的职工，其医疗期将依据在本单位工作年限的不同而有所增长，最高可达二十四个月。4．医疗期的累计计算方式是按照一定时间范围内的累计病休时间进行的。例如：（1）医疗期为三个月的职工，应在六个月内累计计算病休时间；（2）医疗期为六个月的职工，应在十二个月内累计计算病休时间，以此类推。二、医疗期是否可以申请延长在某些特殊情况下，如职工患有癌症等特殊疾病的，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，经过企业和当地劳动部门的批准，可以适当延长医疗期

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根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病教育费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。当地最低工资的80％也是大多数地方医疗待遇的最低要求，有些地区有其他地方的规定。职工医疗期工资应该怎么支付根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，

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计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。医疗期内解除与职工的劳动合同案由申诉人：单某，男，34岁，某煤矿劳动合同制工人。被诉人：某煤矿。法定代表人：胡某，男，55岁，煤矿矿长。被诉人认为申诉人单某因病停工治疗超过医疗期限，解除单某的劳动合同。申诉人认为被诉人解除劳动合同的做法不符合劳动法律、法规规定，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁。调查过程申诉人单某1981年3月在其父退休后接班，被被诉人分配至矿设备维修工段。1987年5月到该矿二井做井下采掘工作。1993年4年煤矿实行全员劳动合同制，申诉人与被诉人签订了为期十年的全员劳动合同。1994年6月2日，申诉人单某帮助其岳父盖房子时，被木头砸伤，从19

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医疗期工资怎么算，法律如何规定

一、病假工资根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，我们可以将医疗期工资区分来看：首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二

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职工医疗期的计算及待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当然，这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇等方面。对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定，或在劳动合同中与员工约定，笔者认为，企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定相关标准，但约定的标准不能低于法定标准这一“底线”。在约定标准与法定标准出现冲突时，应适用最有利于维护劳动者利益的标准。医疗期的期限对于医疗期期限，根据原劳动部《关于发布的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3

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如何计算一个月内新员工的工资

1、根据相关规定，如果提前通知雇主并符合离职程序的要求，将支付工资。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据

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有关工负伤医疗期工资的最新计算标准

因工负伤医疗期工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职

2023-07-07

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