女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
入职不满一个月休孕假可以吗
女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能解除劳务合同。只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,全文公布,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定,企业如果不按照执行,可以申请仲裁。而且员工产假期间,不能无故开除孕期的员工。如果遇到了这种类似的情况,你可以用法律申请赔偿。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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孕妇请事假最长多久河南在线咨询 2022-08-31法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的。 1、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
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孕妇请病假最长多久湖南在线咨询 2022-05-25怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。
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孕妇产检假有多久广西在线咨询 2021-10-14根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期
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孕妇哺乳期假是多久青海在线咨询 2022-07-16根据《劳动法》的有关规定,员工无过错,由用人单位提前解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,一般情况下最多不超过十二个月(特殊情况例外)。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。而终止合同是没有经济补偿金的。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期
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孕妇产检产假有多久江苏在线咨询 2023-06-04国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。