下列情形是用人单位扣除工资的正当理由:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费和公积金;(三)赡养费、赡养费、赡养费(四)依法签订的劳动合同有明确规定的;(五)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定的;(六)企业工资总额与劳动合同有关的经济效益,经济效益下降时,工资必须下降(7)因员工事假应减少的工资(8)法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
加班工资标准如下:
(1)安排劳动者延长工作时间(即正常工作日加班)的,应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%(3)安排劳动者在法定节假日(即元旦)工作的,春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节假日),工资不低于劳动合同规定的日工资标准的300%。
在一般公司的考勤管理系统中,事假从当天的工资中扣除。日工资=月工资/21.75。有相关证明的病假一般是支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
一般情况下,年假、婚假和其他法定带薪假期将不扣除并全额支付。产假工资一般由生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补充。
其他节假日的具体工资计算方法以当地法律法规为准,公司规章制度为准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果请工伤假会扣工资吗?湖南在线咨询 2022-08-20很多人不清楚请工伤假会扣工资吗,具体来说是工伤请假扣工资是不应该的,工伤期间休息工资应该照常发放: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤
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一般请病假会扣工资吗?如果不扣的话发多少?吉林省在线咨询 2022-06-12员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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事假扣多少工资,员工请事假扣多少工资,请湖南在线咨询 2022-04-17对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
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员工请事假扣多少工资,请事假扣多少工资?江西在线咨询 2022-04-25对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但