本文介绍了用人单位应当制定并实施合规管理制度,特别是对劳动者的管理制度,强调劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同并确保其完整性,同时用人单位应当及时履行这一流程以保护劳动者权益。如果用人单位未履行该流程,劳动者可以提醒用人单位签订书面劳动合同以维护自身权益。

无论是为了保护劳动者维护自身权益，或是为了确保用人单位遵守法规规定，用人单位都应当制定并实施一套完整的合规管理制度。特别应当重视对劳动者的管理制度。倘若劳动者发现用人单位缺少相应制度的，或者有关制度不健全的，可以与用人单位进行沟通，以实现双方的良性互动。

以《劳动合同签收单》为例。一般情况下，当用人单位在决定录用某劳动者之后，应当及时向对方发出《签订书面劳动合同通知书》，并让其在《劳动合同签收单》上签字确认以留存。当用人单位未履行该流程时，劳动者为维护自身合法权益有必要及时提醒用人单位签订书面劳动合同；当劳动者不愿意签订书面劳动合同之时，用人单位履行了诚实磋商义务，可以免责。

劳 动 合 同 签 收 单 的 作 用 ： 提 醒 用 人 单 位 履 行 法 定 程 序

根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同文本提交劳动者本人，并在劳动合同文本上加盖印章或者签字。同时，用人单位应当将劳动合同文本保存备查。

劳动合同签收单是用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中所签署的文件，具有重要的法律作用。首先，劳动合同签收单可以提醒用人单位和劳动者履行法定程序，确保劳动合同的签订符合法律规定。其次，劳动合同签收单可以作为用人单位和劳动者确认劳动合同内容、履行情况的重要依据，便于双方在发生劳动争议时进行维权。

因此，劳动合同签收单在劳动合同签订过程中具有重要作用，应当得到严格遵守。同时，用人单位和劳动者也应当认真阅读、理解并签名确认劳动合同的内容，以避免产生不必要的纠纷和争议。

为了保护劳动者权益和确保用人单位遵守法规规定，用人单位应制定并实施完整的合规管理制度。特别要重视对劳动者的管理制度。劳动者有权向用人单位提出制度不健全的问题，并与用人单位进行沟通，以实现双方的良性互动。劳动合同签收单在劳动合同签订过程中具有重要的法律作用。用人单位和劳动者都应仔细阅读、理解并签名确认劳动合同内容，避免产生纠纷和争议。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。