一家公司允许试用期怀孕的员工，但需提供相关证明资料证实员工未通过试用期审查，以及不符合录用条件。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

一家公司在聘用员工时，允许试用期怀孕的员工，但公司需提供相关证明资料，证实该员工未通过试用期审查，以及不符合录用条件。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

素 材 ： 关 于 试 用 期 间 怀 孕 的 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在试用期间应当遵守一定的规定。其中，关于试用期间怀孕的规定主要体现在《劳动合同法》第二十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条。

根据《劳动合同法》第二十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在试用期间，只要女职工怀孕，用人单位就不能与其解除或终止劳动合同。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这也意味着，在试用期间，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或者与其解除劳动或聘用合同。

综上所述，根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，企业在试用期间应当遵守关于试用期间怀孕的规定，不得解除或者终止劳动合同，并且不得因女职工怀孕而降低其工资或者与其解除劳动或聘用合同。

企业在试用期间应当遵守关于试用期间怀孕的规定，不得解除或者终止劳动合同，并且不得因女职工怀孕而降低其工资或者与其解除劳动或聘用合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。