一、劳动合同纠纷的解决方式有几种
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
二、劳动合同争议的处理依据
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法》。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
对劳动方面争议的处理,也是要讲究方式方法,尤其要注意劳动仲裁前置的要求,并非所有劳动者与用人单位之间产生的争议,都是可以直接向法院起诉。至于调解,也不是解决劳动争议必经程序,当事人完全可以不经过调解,直接申请劳动仲裁或者起诉。
-
劳动纠纷的解决方式有哪几种
121人看过
-
劳动纠纷的解决有哪几种方式
383人看过
-
解决合同纠纷的方式有几种
334人看过
-
合同纠纷的解决方式有几种
52人看过
-
劳动争议纠纷的解决方式有几种
483人看过
-
合同纠纷的解决方式有哪几种?
457人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
劳动合同纠纷解决方式有哪几种江苏在线咨询 2022-08-25解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决,在劳动争议案件中采取仲裁前置,也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是,案件中,如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过
-
合同纠纷的解决方式有几种海南在线咨询 2022-08-13我对于合同纠纷的解决方式有几种的回答是:合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种:即当事人自行协商解决,调解仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低,所以很受当事人欢迎。但是,如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以,诉讼是解决合同纠纷的最终形式。 所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,
-
合同纠纷的解决方式有几种?湖北在线咨询 2022-11-24合同争议的解决方式有以下四种: 1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解
-
劳动争议纠纷的解决方式有几种河北在线咨询 2023-02-111、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
-
合同纠纷的解决方式有几种呢?山西在线咨询 2022-07-26关于合同纠纷的解决方式有几种的答案是: (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。在我国现阶