根据我国《工伤保险条例》(下称《条例》)第十五条第(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤”。
在《条例》第十五条第(一)项的理解有两种不同观点:一种观点认为,对《条例》中的“突发疾病”应作狭义理解,即发病前劳动者本人不知自己患有疾病,貌似健康,发病前未进行过任何针对性治疗,意外地突然发生疾病。《条例》所称的工伤,是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。先天性心脏病,与工作无因果关系,不能认定为工伤。另一种观点认为,对“突发疾病”应作广义理解,除包括狭义的理解外,还应当包括劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病、癌症或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病,甚至已进行相关治疗,疾病突然发作的情形。先天性心脏病应被视同为工伤。
当某一法条出现多种理解时,法官就面临着如何解释法律的问题。美国法理学家德*金说,法律在本质上是一个阐释性的概念,法官适用法律的过程实际上就是一个解释法律的过程。法律解释有文义、体系、目的等多种方法。一般而言,法律解释应先从文义解释入手,出现多种解释时,再从其他解释方法入手。
按《现代汉语词典》解释,“疾病”是指生理或心理上发生的不正常的状态;“突发”是指意外地突然发生。医学所指“疾病”包括生理或心理疾病,但因心理疾病发作较缓慢,一般不会在短期内危及生命,故《条例》中的“疾病”应仅指生理上的疾病。本案对“突发疾病”有广义、狭义的理解分歧。从立法目的看,工伤保险是对劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度,认定工伤的前提是“因工”。而现实的是,虽然我国劳动法实施多年,但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在,劳动者因过度劳累而“过劳死”的事件也时有发生。《条例》第十五条第(一)项的出发点就是督促用人单位为职工购买工伤保险,告诫厂方体恤民力,保护劳动者的安全和健康,不得随意加班加点,防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题,难以定量分析,另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种因素有关,故《条例》第十五条第(一)项适当向处于弱势的劳动者一方倾斜,不再把“工作原因”作为认定工伤的前提。因此,对“突发疾病”应进行广义解释。
-
先天性心脏病发作死亡可认定为工伤
393人看过
-
工作期间心脏病发身亡可以认定为工伤吗
420人看过
-
先天性心脏病职工保险能报吗
99人看过
-
职工在工地心脏病发作死亡算工伤吗
325人看过
-
工作时发病死亡能认定为工伤吗?
186人看过
-
妻子有先天性心脏病能离婚吗
304人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
先天性心脏病发作死亡能认定为吗甘肃在线咨询 2022-10-05职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
-
先天性心脏病发作死亡严重吗?陕西在线咨询 2022-10-16职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
-
先天性心脏病在工作时突发病死亡算工伤吗?北京在线咨询 2022-10-09《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因此可以视作工伤,享受工伤赔偿待遇
-
-
先天性心脏病会死亡吗河北在线咨询 2022-10-19职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的