苏州高新区法院四举措妥审劳动争议案件-法师兄

苏州高新区法院四举措妥审劳动争议案件

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:21:35 177 人看过

针对经济新常态下劳动争议纠纷增多的情况，区法院打好联动、协作、调解、预防四张牌，全力做好劳动争议案件的审理工作，着力为辖区经济发展营造和谐法治的用工环境。

一是建立联动机制。与区人社局、区工会、区公安分局等部门建立解决劳动争议纠纷的六方联动工作机制，重大群体性纠纷提前介入、联动化解，整合各部门优势资源将纠纷化解在萌芽状态。2014年以来，先后有比亚迪汽车4S店等8批次181件弃企逃债引发的劳动争议系列案件在各部门共同努力下得到了妥善解决。

二是统一裁审尺度。与劳动仲裁部门建立改变仲裁结果案件通报制度，定期召开联席会议，共同研讨、学习上级法院指导精神和指导案例，逐步统一裁审尺度。2014年该院改变劳动仲裁结果的案件不到劳动争议案件总量的10%。随着裁审尺度的统一，当事人息诉服裁的比例逐步提高，该院劳动争议案件收案数约为劳动仲裁部门收案数的30%。

三是加大调解力度。切实简化劳动者维权程序，维护和谐劳资关系。2014年以来该院劳动争议案件调解撤诉率达到74%，成功调解6批次100件劳动争议系列案件。根据劳资纠纷特点创设假日法庭，周末为当事人调处纠纷，成功调解劳动争议纠纷30余起。在中国苏州人力资源产业园设立劳动人事争议巡回法庭，与辖区人力资源产业发展联动，零距离对接劳资双方法律需求

四是规范企业用工。从1000多件劳动争议案件中精选8件典型案例印制小册子，联合区工会开展法官进工会活动，累计座谈、培训、走访企业200余家次，发放典型案例小册子800余份。在年底劳动争议高发期到来前召开新闻发布会，公布案件审理情况，通过各类媒体发布典型案例50余篇次，提醒企业规范用工，指导劳动者依法维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

调解委员会
最高人民法院《劳动争议案件司法解释》（四）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》正确审理劳动争议案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，并结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，第一条劳动人事争议仲裁委员会不得以无管辖权为由受理劳动争议案件。当事人提起诉讼的，人民法院应当分别按照下列情形处理：（一）经审查，认为劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权，通知双方向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（2）如果经审查发现劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，应当通知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动和人事争议仲裁委员会仍不接受，且双方当事人就劳动争议提起诉讼，则应接受第2条仲裁裁决的类型应由仲裁裁决决定，如果仲裁裁决未规定仲裁裁决为最终裁决或非最终裁决，如果雇主拒绝接受仲裁裁决并

2023-05-07

58人看过
申请劳动仲裁
法院怎么审理劳动争议案件？

审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生;三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢?根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，也不应

2023-06-03

141人看过
传唤
法院审理劳动争议案件流程

一、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。二、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。三、开庭审理开庭审理时，首先由书记

2023-04-14

453人看过
仲裁委员会
法院审理劳动争议案件条件规定

(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。相关法律知识：起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向

2023-05-01

429人看过

证人证言
法院审理劳动争议案件的程序

一、法院审理劳动争议案件的程序（一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的，应提供证据实物;3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。（二）协商解决：发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制作协商解决协议书并遵照履行;协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，决定不予受理的，应在3日内书面通知申请人并说明理由。

2023-06-07

182人看过
传唤
法院审理劳动争议案件的流程

1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。2、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。3、开庭审理开庭审理时，首先由书记

2023-04-01

179人看过