针对经济新常态下劳动争议纠纷增多的情况,区法院打好联动、协作、调解、预防四张牌,全力做好劳动争议案件的审理工作,着力为辖区经济发展营造和谐法治的用工环境。
一是建立联动机制。与区人社局、区工会、区公安分局等部门建立解决劳动争议纠纷的六方联动工作机制,重大群体性纠纷提前介入、联动化解,整合各部门优势资源将纠纷化解在萌芽状态。2014年以来,先后有比亚迪汽车4S店等8批次181件弃企逃债引发的劳动争议系列案件在各部门共同努力下得到了妥善解决。
二是统一裁审尺度。与劳动仲裁部门建立改变仲裁结果案件通报制度,定期召开联席会议,共同研讨、学习上级法院指导精神和指导案例,逐步统一裁审尺度。2014年该院改变劳动仲裁结果的案件不到劳动争议案件总量的10%。随着裁审尺度的统一,当事人息诉服裁的比例逐步提高,该院劳动争议案件收案数约为劳动仲裁部门收案数的30%。
三是加大调解力度。切实简化劳动者维权程序,维护和谐劳资关系。2014年以来该院劳动争议案件调解撤诉率达到74%,成功调解6批次100件劳动争议系列案件。根据劳资纠纷特点创设假日法庭,周末为当事人调处纠纷,成功调解劳动争议纠纷30余起。在中国苏州人力资源产业园设立劳动人事争议巡回法庭,与辖区人力资源产业发展联动,零距离对接劳资双方法律需求
四是规范企业用工。从1000多件劳动争议案件中精选8件典型案例印制小册子,联合区工会开展法官进工会活动,累计座谈、培训、走访企业200余家次,发放典型案例小册子800余份。在年底劳动争议高发期到来前召开新闻发布会,公布案件审理情况,通过各类媒体发布典型案例50余篇次,提醒企业规范用工,指导劳动者依法维权。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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法院如何审理劳动争议案件?贵州在线咨询 2022-04-01法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社
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江苏省高级法院关于劳动争议案件是如何的?吉林省在线咨询 2023-04-01因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定作出自动撤回申请决定后,申请人不服向人民法院起诉的,人民法院应予受理,经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,应裁定驳回起诉。
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法院审理劳动争议案件的程序台湾在线咨询 2023-01-291、起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原
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劳动争议案件怎么举证湖北在线咨询 2022-06-05劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳动合同的,应当提交相关解除劳动合同的证据。 3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据,可以由人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认
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劳动争议案件怎样举证?湖北在线咨询 2022-06-10劳动争议案件的举证责任分配如下: 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任; 2、用人单位在指定期限无法提供的,视为劳动者所主张的事实成立。