一、七个月孕妇上班可以提前一个小时下班吗

关于怀孕7个月以上女性员工是否有权提前下班的问题，现行法律法规并未对此进行明确规定。仅有法律条款要求，对于怀孕超过7个月的女劳动者，雇主是不得延长她们的工作时间或安排夜间加班的。然而，尽管法律并无明文规定允许提前下班，但如果企业内部规章制度中存在相关规定，那么员工也可据此提出申请。需要注意的是，这仅仅是因为法律并未对此作出明确规定罢了。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确指出，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。同时，对于怀孕满7个月的女职工，更是严禁延长其工作时间及安排夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、七个月的盗窃罪是轻罪吗

根据我国相关法律规定，对于盗窃罪的定罪量刑，通常会依据犯罪嫌疑人所涉及的窃取财物价值来进行判定，而并非仅仅以是否偷盗作为评判标准。在涉案金额方面，若达到了法律规定的起点线，即法定数额三千元人民币以上时，将被认定构成刑事案件，否则则视为治安案件进行处置。盗窃罪是一种以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段窃取公私财物的严重违法行为。具体而言，该罪行包括了盗窃公私财物数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式。对于实施此类犯罪行为的人，法院将会依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。

然而，如果犯罪嫌疑人能够积极退还赃物、积极配合调查、如实交代案情、与受害方达成和解协议等表现良好的情况下，法院也有可能对其予以从轻处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；

情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

根据现行的相关法规，并没有针对妊娠期达七个月以上女性职工是否可以提前休产假的明确条款进行规定。然而，根据法律规定，孕妇在怀孕七个月以后，其雇主不被允许延长她们的工作时间或者为其安排夜间工作。尽管在现行法律中尚未出现直接允许此类员工提前离岗休息的条例，但是如果企业内部的规章制度对此有所许可的话，那么这些员工就有权依据该规定提出申请。值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》的第六十一条明确规定了禁止孕期妇女从事高强度的体力劳动以及禁止延长她们的工作时间，特别是对于怀孕超过七个月的孕妇来说更是如此。