怎么知道公司报了工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-21 19:14:19 248 人看过

可以到当地劳动部门询问。单位没有申报的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤地如何申报工伤?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 我想知道申报工伤表怎么样填写的?
    1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。工伤认定申请表如何填写2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。4、发生事故时间一栏,职业病者,按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。5、工种(职业)一栏,企业职工填写工种(或工作岗位)类别,事业单位职工填写职业类别。6、受伤情况一栏,应写清事故经过、地点、当时所人事的工作、原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。7、诊断结论一栏,填写初次诊疗的医疗机构作出的诊断结论。对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的,为入院诊断结论。职业病的,填写职业病名称。8、提出工伤认定申请时,应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);受伤害(或患职业病)职工与用人单位的劳动合同或其他事实
    2023-03-02
    339人看过
  • 朋友想知道工伤保险的工资申报该怎么申报
    你好,1.申报垫付的医疗费用和康复费用:用人单位持诊断证明书原件(首次申报需要);医疗费票据;门诊病历、门诊费用清单及相关检查结果的复印件;住院提供首次病程、出院小结、住院期间检查费用报告复印件、住院费用汇总明细。2.辅助器具配置费:用人单位持市劳动能力鉴定委员会出具的《天津市工伤职工配置辅助器具鉴定确认表》原件到社险分中心打印《天津市工伤职工配置辅助器具限额通知书》。工伤职工凭该通知书到协议配置机构配置辅助器具,配置费用由配置机构同经办机构结算(超过配置限额的费用由工伤职工本人同配置机构直接结算)。3.住院伙食补助费:根据住院的天数计算伙食补助费与对应医疗费同期支付到用人单位。4.到统筹地区以外就医交通食宿费:经办机构批准同意跨统筹地区就医的,用人单位应于该职工出院后15个工作日内向社险分中心申报,并提供交通费、住宿费的原始票据办理支付手续。5.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费:用
    2023-02-23
    461人看过
  • 怎么知道自己的工伤保险交了吗
    工伤保险费查询方法:拨打劳动保障综合服务电话“12333”查询;携带身份证到当地的社保中心工作大厅,请工作人员帮助查询;登录所在城市社会保险业务网站查询;其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求其提供社会保险咨询等相关服务。企业工伤保险怎么交工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2023-08-10
    192人看过
  • 怎么知道用人单位有没有上报工伤
    首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书,如果回复已提交,持个人身份证,到劳动局工伤科查询,如果没有查询到,可自己提出申请。一、私人小老板拖欠工资怎么办私人小老板拖欠工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的步骤如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同;3、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司
    2023-06-23
    214人看过
  • 公司有权知道员工的体检报告吗
    一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况,这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。一、公务员体检有哪些公务员体检标准:1.主要是进行血压的测量,身高体重的检测。2.需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。3.需要进行传染病方面的检测,看是否有异常的疾病。4.需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。如果有异常严重的心肺方面的疾病,或者是有异常的传染病的情况,则不可以通过正常的入职。但是,如
    2023-06-28
    325人看过
  • 保险公司报了还能报工伤
    保险公司赔偿后,还可以申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。和保险公司签订的意外险合同和工伤险属于不同的范畴,赔偿不冲突。一、工伤能同时报销工伤保险吗可以同时报销。只要劳动者符合理赔条件,那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的,那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故,去世或者出现伤残的,那可以既申请工伤认定,享受工伤保险待遇,获得工伤保险赔偿。还可以向保险公司申请理赔,获得意外险赔偿。二、意外工伤保险怎么赔付员工因公发生意外状况时,意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样,所以要根据具体情况进行对待。工伤意外险办理流程:1.单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤,拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定,最后根据工伤保险机构配赔偿。2.如果单位在30天内没有进行申报的话,那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向
    2023-04-05
    214人看过
  • 怎么知道工伤鉴定结果
    申请劳动仲裁
    这个其实和你怎么办的申请有关,如果申请写的有问题,你就不应该关心怎么知道工伤认定结果了,而是应该重新申请。实践中,按照单位填写的可能不会认定为工伤,按照他们填写的就算认定下来也是很低的等级。工伤认定下来按受伤程度分为十个等级,不同等级的赔偿数额都不一样,按照单位填写的肯定要不应该赔偿的少很多。工伤等级的赔偿我会附在后面,赔偿问题是你们最关注的,工伤认定结果直接决定赔偿数额在工伤认定申请上面会有受伤害职工或亲属意见栏,这一栏必须由受伤害职工或亲属写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实。你们完全可以不填或者填写不同意,理由是所填内容不真实。以后要劳动仲裁的时候这表格对他们就是有利证据而对你们很不利,到时候赔偿金肯定不好要。首先你要知道,你们亲戚和施工单位之间是劳动合同关系(不管有没有签合同),所以按照规定不能直接起诉,必须先去劳动保障部门申请劳动仲裁。你们现在需要注意的是,按照你所描述
    2023-02-15
    394人看过
  • 工伤怎么知道赔偿多钱
    工伤事故赔偿数额的计算公式如下所示:(一)医疗费赔偿金额:诊疗金额药品金额住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);(二)住院伙食补助费赔偿金额:因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数;(三)交通食宿费赔偿金额:交通费住宿费伙食费;(四)辅助器具费赔偿金额:普通适用器具的合理费用乘以器具数量;(五)护理费赔偿金额:统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);(六)伤残补助金赔偿金额:本人工资(元、月)乘以24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残);(七)伤残津贴赔偿金额:本人工资(元、月)乘以90%(一级)85%(二级)……75%(四级);(八)一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖人民政府规定);(九)丧葬补助金赔偿金额:统筹地区上
    2023-02-25
    87人看过
  • 工资拖欠公司报道
    单位拖延发工资,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。公司月初发工资说明了什么一、公司月初发工资说明了什么1、公司月初发工资说明以下:(1)体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资,说明这个单位资金实力越雄厚,或者保障能力越强;(2)体现了单位人事、财务等部门的业务能力。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、员工工资的发放要注意哪些事项1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责;2、现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多
    2023-07-05
    303人看过
  • 怎样知道是不是工伤
    区分工伤,应当掌握四个界限:1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。2、空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。3、职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。4、主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害,在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。一、工伤的范围有哪
    2023-03-26
    384人看过
  • 怎样才能知道工伤认定有没有上报
    首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书,如果回复已提交,持个人身份证,到劳动局工伤科查询,如果没有查询到,可自己提出申请。工伤认定需要的材料有哪些单位和个人申请工伤鉴定须提供:1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理不予进行工伤认定的情形有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动
    2023-04-30
    216人看过
  • 工伤报道时间迟了多久
    报工伤时间最迟是75天。用人单位应当在15日内决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。一、员工谎称工伤能得到赔偿吗不能的;根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期
    2023-06-28
    164人看过
  • 如何知道公司是否已申请工伤认定
    1。受伤(死亡)的是在城市登记的雇主的雇员。申请人是雇主、受伤雇员或其直系亲属、工会组织。用人单位应当在事故发生后30日内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请,职工(直系亲属)或者工会组织应当在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请第二,申请人应当向工伤保险部门提供的材料:1。填写工伤认定申请表。劳动者与用人单位签订的有效的书面劳动合同或者事实劳动关系存在的有效证明(如单位证明);2;三。员工身份证(带复印件)4。第一份病历(诊断)(带复印件)5。事故现场证人出具的证人证言(附证人身份证复印件和联系电话)6(打印版)7。公安交通管理部门出具的责任认定书或其他有效证明(机动车事故伤害)8。当地公安部门(派出所)证明材料或法院判决书(暴力人身伤害等)9。其他材料见工伤保险部印制的《工伤保险业务材料清单》,工伤保险部根据申请人提交的材料出具《收据》。材料不齐全的,当场或者在15个工作日
    2023-05-02
    423人看过
  • 不报备社区被知道了怎么处罚
    1、会承担民事责任。隐瞒行程,不报告行程,后果严重,故意隐瞒行程,危害公共安全的,有以危险方式危害公共安全的嫌疑,将被判处监禁;此外,违反本法规定的,造成传染病传播、流行,造成他人人身、财产损害的,依法承担民事责任。2、因此,隐瞒行程而不报告将产生严重后果,切记配合防疫措施。去社区报备需要什么材料1.物业服务企业资质2.企业法人营业执照3.组织机构代码证4.企业法定代表人证5.企业法人身份证6.技术人员职称证7.技术人员聘任证明8.物业从业人员上岗资格证9.前期物业服务合同10.房屋证明11.企业章程12.企业制度13.职工养老保险缴纳证明14.税务登记证以上材料请带原件,留复印件。前期物业划分备案申请《山东省物业管理条例》第二十三条建设单位在办理商品房预售许可证或者商品房现售备案前,应当将前期物业服务合同、临时管理规约、住宅小区配套建筑和设施设备的清单及其产权归属等资料报物业主管部门备案
    2023-08-09
    317人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 伯X在公司被打了,想知道故意伤害后能报工伤吗
      黑龙江在线咨询 2022-08-16
      工伤认定的主要认定原则之一是因为工作原因受到的伤害,才属于工伤;而伤者的事故已经被法院定性为故意伤害,那么伤者就不属于工伤,所以劳动局工伤科不受理伤者的工伤认定申请是合法的。伤者应当到法院发起民事诉讼,要求第三方支付人身损害赔偿。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
    • 想知道为什么工伤认定后公司不给报销?
      福建在线咨询 2022-04-08
      自己去社保局申请工伤认定 认定后,因为单位不缴纳社保造成费用无法报销,可以要求单位承担相关费用。单位不主动支付,可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人
    • 知道公司拖欠工资能报警吗
      新疆在线咨询 2022-08-22
      建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳
    • 谁知道工伤如何申报
      浙江在线咨询 2023-06-21
      工伤认定材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 工伤认定材料:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    • 离职工资被扣了,想知道公司扣工资报警有用吗?
      湖南在线咨询 2022-07-24
      不属于公安机关受理范围。存在拖欠工资的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系