1、如果我们只做工伤鉴定而不做工伤鉴定，我们能得到经济补偿吗

员工受伤后，只有那些想得到经济补偿的人才会被认定为工伤，只有认定为工伤的，才能认定为工伤，经认定为工伤的，方可获得经济补偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

职工应当依法就医在签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理

工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从工伤保险基金中支付符合《工伤赔偿标准》（一级至四级）的要求工伤赔偿标准（一级至四级）是我国各地统一的赔偿标准。具体规定如下：职工因工伤被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞退工作，享受下列待遇：（1）根据伤残程度，从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为：一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资

（2）工伤保险基金每月伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）伤残职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

5-10级伤残赔偿标准以一次性伤残津贴为主，一次性残疾就业津贴和一次性残疾医疗津贴：

1。至于一次性伤残补助，全国各地都有统一的补偿标准。具体来说，5级伤残是16个月的工资，6级伤残是14个月的工资，7级伤残是12个月的工资，8级伤残是10个月的工资，9级伤残是8个月的工资，10级伤残是6个月的工资。关于一次性伤残就业津贴、一次性伤残医疗津贴等待遇规定的补偿标准，由于不同省市的规定不同，为了方便朋友们，总结下表：