劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-05 08:38:29 435 人看过

一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

现在很多企业为了公司的效益与人员的管理,往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中,而这样的规定是不具有法律效力的,属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力,也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效,企业也应当支付劳动者相应的工资,如果企业订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定,我国实行婚姻自由,禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、面对职场性别歧视,该如何应对

如果在职场受到了严重性别歧视的时候,要学会利用法律维护自己的权利,清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等,也要搜集好相关的证据,比如劳动合同、工资条等等。

首先,我们可以先研究公司的规章制度,看看这种行为有没有违反公司的规定,可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决,如果公司有相关的工会,可以寻求工会的帮助,帮助员工进行维权。

如果在公司不能得到维权,那可以寻求一些相关法律机构的援助,或者找妇联进行帮助。

现在网络的力量不容小觑,可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。

男大当婚、女大当嫁,结婚生育是人们与生俱来的权利与自由,不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时,女性朋友可拨打劳动者维权热线12333,或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。

《中华人民共和国民法典》:第一章 一般规定  第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。\n实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。\n保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 13:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深入了解劳动合同法中的竞业禁止条款
    劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉?我们国家是一个法律非常健全的国家,对于我们的工作方面是有非常严格的规定的。我们大家对于工作方面的问题肯定也是非常关心的,其中就有劳动合同。劳动合同当中有很多的条款,是劳动者和用人双方都不能违反的。那么违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉?用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终
    2023-07-06
    143人看过
  • 关于劳动合同的竞业禁止
    竞业禁止劳动合同的条款如下:1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制合同是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、什么叫竞业限制约定竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或
    2023-03-09
    469人看过
  • 劳动合同缺少必备条款,劳动合同是否有效
    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形,因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,劳动合同缺少必备条款时,用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳
    2023-06-13
    253人看过
  • 劳动合同禁止结婚约定效力应该怎样,劳动合同无效处理
    一、劳动合同禁止结婚约定效力应该怎样生育权是每个人的基本权利,所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。二、劳动合同无效处理在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销
    2024-01-03
    277人看过
  • 劳动关系中止合同是否存续
    劳动合同中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。因其他因素导致劳动关系中止,待中止情形消失,又恢复到以前正常状态。通过分析劳动合同中止的概念,可以看出劳动合同中止具有以下特点:(1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系,它不同于劳动关系,也不同于事实劳动关系,劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。(2)中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定,在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因,除非当事人涉嫌故意犯罪。(3)中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或
    2023-02-23
    414人看过
  • 是否禁止同性结婚?
    禁止结婚的条件也包含同性的,我国明确禁止结婚的条件包括双方为直系血亲和三代以内的旁系血亲、患有医学上认为不应当结婚的疾病、重婚、未达法定结婚年龄(男早于二十二周岁,女早于二十周岁)等。虽然未提及同性,但我国大陆法律规定,结婚是一男一女,即视为同性不得登记结婚。我国台湾地区通过了同性婚姻的法律。禁止结婚的情况有什么直系血亲和三代以内的旁系血亲的禁止结婚。根据《民法典》中的规定,男方结婚年龄不得早于二十二周岁,女方结婚年龄不得早于二十周岁,但双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。《民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。根据本条规定,法律禁止结婚的条件有两个:禁止一定范围的血亲结婚法律规定的禁止
    2023-07-06
    99人看过
  • 没有签劳动合同,劳动关系是否有效?
    实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况,此时如果实际存在用工关系的话,劳动者需要提供以下几个证据来证明:(1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。(2)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。(4)收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。(5)考勤表。最好原件,且有公司的公章。(6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。(7)代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。(8)部门投诉的记录(9)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明(10)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。没有签订劳动合同算劳动关系吗在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动
    2023-07-03
    100人看过
  • 劳动合同中的免责条款有效吗,劳动合同无效的情形
    一、劳动合同中的免责条款有效吗劳动合同的免责条款有没有效,要依据具体情况而定,如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的,条款无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵
    2023-06-17
    265人看过
  • 《劳动合同法》中有关合同终止的规定
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
    2023-08-13
    367人看过
  • 劳动合同可以禁止员工结婚吗
    生育权是每个人的基本权利,所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。一、什么是无效的劳动合同无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定,违反法律和行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同是无效的劳动合同。二、劳动合同无效处理在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的
    2023-02-27
    338人看过
  • 员工手册中的竞业禁止条款是否对员工有效
    员工手册中的竞业限制条款是否对员工有效如果公司想与员工签订竞业限制条款,通常会在签订劳动合同时签订。但是,也有例外,即,如果公司在另一份协议中同意竞业禁止,或者因为《员工手册》对员工也具有约束力,那么实际上,如果公司想与员工签订竞业禁止条款,手册中会注明,劳动合同中没有强制规定,但如果必须签署,只有在员工知道并确认后才能确定其有效。毕竟,如果员工违约,他可能需要支付违约金,这是一个金钱问题。因此,只有让员工知道并确认具有法律效力的条款如果您想使《员工手册》中的竞业禁止条款对员工生效,您需要员工在《员工手册》上签字。由于公司的规章制度对员工具有约束力,《员工手册》一般需要向员工宣传或告知,但这不是竞业禁止条款的确定。只有在员工签字后,才可视为已通知员工。因此,只要员工在员工手册上签字时加入竞业禁止条款,如果员工未签字,则该条款对员工有效,公司要求员工承担因违反竞业限制而产生的违约责任,员工不
    2023-05-07
    484人看过
  • 合同终止条款是否必须在劳动合同中约定?
    劳动合同中不需要约定合同终止条款,只要满足下列情形,劳动合同就自动终止了:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同的约定条款有哪些?在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提
    2023-07-04
    404人看过
  • 劳动合同是否应提及竞业禁止条件
    1、劳动合同是否应反映竞业禁止的条件?。竞业限制的条件应在《中华人民共和国劳动合同法》第23条[保密义务和竞业限制]中予以体现用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员仅限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止补偿金是否应缴纳
    2023-05-07
    120人看过
  • 合同终止后是否有任何有效条款
    当合同终止时,合同条款将相应地失去效力。但是,如果合同的结算和清算尚未完成,合同中约定的结算和清算条款仍然有效结算是经济活动中的一种货币支付行为。主要的结算方式有:银行汇票结算。银行汇票是汇款人将款项存入银行,由银行签发给汇款人在其他地方进行转账结算或取款的票据。商业汇票的结算。商业汇票是由收款人或付款人(或承兑申请人)签发,由承兑人承兑,并在到期日支付给收款人或被背书人的汇票。银行本票结算。银行本票是银行向申请人开具的用于转账结算或现金提取的票据。支票是银行存款人向收款人签发的用于结算或委托开户银行向收款人付款的票据。交换汇款是汇款人委托银行向外国收款人汇款的一种结算方式。委托收款是收款人委托银行向付款人收款的结算方式。如果双方在合同中约定了结算方式,则应在合同终止后按照约定的方式进行结算清算是指对债权债务进行清点、评估和处理。如果合同规定了需要清理的主体(如会计师事务所和财产评估机构)
    2023-05-07
    197人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同解除禁止竞止有效吗?
      江西在线咨询 2022-07-11
      解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力,竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同,不必然影响竞业限制条款的法律效力,即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务,用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
    • 没有劳动关系的是否可以签订竞业禁止合同
      内蒙古在线咨询 2022-07-15
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、
    • 禁止转租的合同是否还有效
      新疆在线咨询 2023-07-06
      禁止转租的,转租后转租合同无效。 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
    • 有禁止结婚的亲属关系无效婚姻有效吗
      江苏在线咨询 2023-12-10
      不可以。根据民法典规定,有重婚、禁止结婚的亲属关系和未达到法定婚龄等的婚姻,无效,而且是自始无效。未达到法定婚龄等到达到法定婚龄后,可以补救生效。同时,重婚的,也可以通过离婚等补救。但是,有禁止结婚的亲属关系致使婚姻无效的,无法补救。 《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未到法定婚龄。
    • 哪些条款禁止约定在劳动合同中
      内蒙古在线咨询 2022-06-12
      1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。