一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效
现在很多企业为了公司的效益与人员的管理,往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中,而这样的规定是不具有法律效力的,属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力,也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效,企业也应当支付劳动者相应的工资,如果企业订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定,我国实行婚姻自由,禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、面对职场性别歧视,该如何应对
如果在职场受到了严重性别歧视的时候,要学会利用法律维护自己的权利,清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等,也要搜集好相关的证据,比如劳动合同、工资条等等。
首先,我们可以先研究公司的规章制度,看看这种行为有没有违反公司的规定,可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决,如果公司有相关的工会,可以寻求工会的帮助,帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权,那可以寻求一些相关法律机构的援助,或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑,可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。
男大当婚、女大当嫁,结婚生育是人们与生俱来的权利与自由,不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时,女性朋友可拨打劳动者维权热线12333,或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。
《中华人民共和国民法典》:第一章 一般规定 第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。\n实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。\n保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
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劳动合同解除禁止竞止有效吗?江西在线咨询 2022-07-11解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力,竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同,不必然影响竞业限制条款的法律效力,即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务,用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
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没有劳动关系的是否可以签订竞业禁止合同内蒙古在线咨询 2022-07-15竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、
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禁止转租的合同是否还有效新疆在线咨询 2023-07-06禁止转租的,转租后转租合同无效。 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
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有禁止结婚的亲属关系无效婚姻有效吗江苏在线咨询 2023-12-10不可以。根据民法典规定,有重婚、禁止结婚的亲属关系和未达到法定婚龄等的婚姻,无效,而且是自始无效。未达到法定婚龄等到达到法定婚龄后,可以补救生效。同时,重婚的,也可以通过离婚等补救。但是,有禁止结婚的亲属关系致使婚姻无效的,无法补救。 《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未到法定婚龄。
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哪些条款禁止约定在劳动合同中内蒙古在线咨询 2022-06-121、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。