离职需要办理哪些手续-法师兄

离职需要办理哪些手续

来源：互联网时间： 2023-03-29 17:31:23 135 人看过

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

一、员工办理离职手续要多久

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

二、辞职和离职有什么区别

辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

1、运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

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离婚需要双方携带身份证、户口簿、结婚证和离婚协议到一方常住户口的婚姻登记机关申请离婚,同时需要就子女抚养权达成协议。婚姻登记机关审核相关证件资料后,允许离婚。对于诉讼离婚,还需要向法院提交离婚诉状。离婚后,两岁以下的子女由母亲直接抚养。父母双方未就抚养问题达成协议的,由人民法院根据双方的具体情况和最有利于未成年子女的原则判决。有了离婚意愿,通常需要进行以下手续:1.双方携带身份证、户口簿、结婚证和离婚协议到一方常住户口的婚姻登记机关申请离婚;2.双方就子女抚养权达成协议;3.婚姻登记机关审核相关证件资料后,允许离婚。诉讼离婚的，除身份证、户口簿、结婚证外，还应当向法院提交离婚诉状，法院应当依法作出判决。根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自向婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。离婚后

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一、离婚需要哪些材料，如何办理离婚手续离婚登记提交的证件材料有：1、本人常住户口簿、居民身份证；2、双方的结婚证；3、双方当事人的离婚协议书；4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。离婚登记的程序有：1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。二、离婚登记的条件有哪些1、双方户口证明；2、双方居民身份证；3、所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信；4、结婚证或者夫妻关系证明书；5、当事人一寸免冠近照各二张；6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思

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