劳动仲裁结果如何落实-法师兄

劳动仲裁结果如何落实

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:10:36 311 人看过

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，一方当事人逾期不履行发生法律效力的劳动仲裁调解裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。依照民事诉讼法第二百二十四条第二款的规定，其他依法需要人民法院执行的法律文书（包括劳动仲裁裁决），由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。也就是说，你可以向上述两个法院中的任何一个申请执行已经生效的劳动仲裁裁决，申请执行需要提交文件，申请执行的理由、事项、执行对象，申请执行人应当写明被执行人的财产状况。二、有效的法律文书是执行的依据。三、申请人的身份证明：公民个人应当出示居民身份证，法人应当提交营业执照副本和法定代表人身份证明，其他组织应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明，您还应提交授权书

无需提前支付申请执行费，但人民法院应当从第一次执行款中扣除依法应当收取的执行费标准：执行金额或者价款不足1万元的，每件支付50元；1万元至50万元，按执行金额或价款的千分之五支付；如果超过50万元，按执行金额或价格的千分之一加2000元支付，还需向仲裁员出具有效证明，证明仲裁裁决已经生效或双方收到裁决书的时间以及双方交还的证明复印件缔约方互联网上有来自全国各地的律师。如果您想了解更多有关劳动仲裁的信息，可以点击在线咨询系统与律师沟通

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一、劳动仲裁后，公司不服结果，应该如何办劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、公司解除劳动合同后应该如何赔偿1、如

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劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。一、劳动仲裁全流程详解有哪些？1、劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由

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《中华人民共和国仲裁法》第九条规定“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”这就意味着，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人应当如何对待仲裁庭裁决的结果呢?1、当事人应当自觉履行裁决的结果，自古以来中国就是一个重诚信的国家，改革开放的市场经济，也要求我们信守诚实信用原则。当事人既然基于信任选择由仲裁机构处理纠纷，也就应当按照裁决的内容自觉履行。所谓自觉履行，就是裁决事项中对于履行金额作出裁定的，负有支付义务的一方应当按照裁决金额足额予以履行;裁决事项附有期限的，履行各方应当在规定的期限内履行，避免造成不必要的延误与损失;2、在一方不履行或怠于履行裁决结果时，另一方当事人可就裁决结果向法院申请强制执行。a.申请仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。被执行人在中国境内的，由被执行人住所的或被执行人财产所在

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应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。公司不服劳动仲裁结果可以起诉吗可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中

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一、对劳动仲裁结果不服如何进行司法复核对仲裁委员会作出的劳动关系仲裁裁决不服，只能向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议指司法机关根据有关机关和当事人提出的申请或要求，对已作出的决定重新予以考虑，或重新审查处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁受理范围有哪些劳动仲裁受理范围有：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议

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