一、员工提前30天辞职公司不批怎么办

在提前三十日向用人单位提交书面离职申请且达到法定离开期限内，若此时公司仍然强行阻止员工离职或拖延办理离职手续的行为，那么该员工有权立即解除与公司的雇佣关系，并要求公司积极配合其完成离职程序。

理由是，按照法律规定，员工已按时上交了离职申请，当期满之时，员工便无需再获得公司的准许就可离开工作。

若是在此过程中，公司未能提供合规协助进行离职事宜办理；或者以此为由对员工薪资进行扣除；甚至采取其他手段来刁难员工，那么员工有权利向劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职和辞职有什么区别，哪种情形更好些

关于离职以及辞职这两个术语所包含的含义及差别如下所述：从定义层面来看，离职属于一个相对宽泛的概念范畴，涵盖了众多导致工作关系结束的不同原因与状况。

离职可以源于员工主动提出辞去现职，或者公司决定予以解雇，又或是因为员工到达法定退休年龄等等其他种种因素。

而辞职这一行为具体体现为员工出于自身原因，主动表达结束现有工作关系的意向，并且通常需要提前通知所在公司或者按照既定的辞职程序进行操作。

从原因与情境角度分析，离职的诱因可谓多种多样，比如公司实施大规模裁员、员工达到法定退休年龄、劳动合同期满或者个人原因等等。

相较之下，辞职往往是由于员工个人的主观因素引发，例如职业生涯规划、薪酬福利待遇或者工作环境等方面的不满。

在情境表现上，离职通常意味着公司与员工之间的工作关系宣告终止，而辞职则是由员工单方面提出结束工作关系的请求。

离职与辞职各自具有其优缺点，因此不能简单地断言哪一种情况更为理想。

离职可能会给当事人带来诸多不确定性与潜在风险，诸如失业、重新寻找新工作等困境，然而在某些情况下，离职也可能成为一种解脱，尤其是当员工在公司遭受不公待遇或者工作环境恶劣之时。

至于辞职，这通常是在个人职业规划与发展蓝图的指引下作出的抉择，可能会带来全新的机遇与挑战，但同样也可能对员工的职业声誉以及未来职业发展产生负面影响，因此需要审慎对待。

因此，在面临是否要离职或者辞职的抉择时，我们应该全面权衡个人的职业发展前景、工作环境质量、薪酬福利待遇等多重因素，同时对当前工作的满意度以及个人职业目标的实现程度进行深入评估。

还需与公司进行充分的沟通交流，详细了解离职或者辞职的具体操作流程以及可能涉及到的经济赔偿、社会保险关系转移等相关事宜，以确保能够做出明智且符合自身利益的决策。