如果是同个城市的话,就不需要转移,直接把养老保险手册、医保卡、就业(失业)证等交给公司去办社保增员手续就行了。如果不是同一个城市的话,就需要新单位先给办理了社保增员手续后,再去两个城市社保局办理转移手续的,一般带上身份证和养保手册就可以办理了。
一、换了新单位如何转医保
换了新单位转医保的方法,具体如下:
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
医保转移资料,具体如下:
1、在原参保地社保局申请迁出社保办理一张养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保缴费凭证,带辞职证明、身份证、社保卡;
2、在现工作参保地社保局申请异地社保、医保合并即可。
二、养老保险交不了怎么回事
养老保险交不了可能存在两个可能:
1、原单位没有给做减员。如果原单位不做减员新单位就无法给做社保增员。这种情况可以先和原单位沟通,让原单位HR给做减员,如果单位拒绝办理减员手续的,可以申请劳动仲裁,由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书,自行到社保柜台办理。
2、原单位在给你缴社保的时候养老保险出现欠费的情况。原工作单位欠缴的养老保险,如果不能够补齐的话,那么进入到新的工作单位就不能够参保。这个时候就建议直接去申请劳动监察的方式来解决这样的争议,如果说原单位在劳动合同期间之内没有正常交纳社保的情形,那么劳动监察部门就会出具相关的通知,要求企业单位按照限定的期限之内,补交完成员工的个人社保待遇。
三、五险一金要在同一个公司交是不是合法的
不是。辞职后原单位会办理停缴手续,自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位,就把的身份证复印件提供给新单位人事,就可以办理社保续缴手续,不需要自己去办理。对于没有新单位的情况,1.养老保险:可以购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份缴纳。2.医疗保险,可以选择购买一份商业医疗保险,或者到户口所在地的社保中心,参加城乡居民医疗保险。3.工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
-
公司补缴社保麻烦吗
92人看过
-
网约车公司户转个人户麻烦吗
278人看过
-
个人户转户成网约车公司户麻烦吗?
92人看过
-
去社保局投诉公司不缴纳社保麻烦吗
360人看过
-
注销公司麻烦吗
266人看过
-
公司缴纳个人所得税退税麻烦吗
78人看过
-
去社保局投诉公司不缴纳社保麻烦吗西藏在线咨询 2022-06-06劳动者去社保局投诉公司不缴纳社保,过程是不算麻烦的。首先劳动者应当收集好双方存在劳动关系的证据,如劳动合同、打卡记录、工资条等。然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
-
2022年个人注销公司麻烦吗海南在线咨询 2022-11-22注销公司流程复杂手续繁琐,至于麻不麻烦要看个人。 公司注销完整流程如下: 一、登报 在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报,内资企业只需登报一次,外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。 二、注销社保 社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。 三、注销国、地税 自公司宣告终止之日起15日内,公司需向原税务登记机关申请办
-
公司注销给个人麻烦不湖南在线咨询 2021-12-10注销公司流程复杂,手续繁琐。至于麻烦不麻烦,要看个人。公司注销的完整流程如下:一、公司清算期间可以登报公示,需要在当地工商行政管理局批准的报纸上登报。国内企业只需要登记一次,外资企业需要登记三次。最好选择日报公示,注销公告至少需要45天。2、注销社保局会检查公司是否欠款。通过后,收到《社保注销通知书》。3、注销国家和地方税务自公司宣布终止之日起15日内,公司需要向原税务登记机关申请注销税务,先注销
-
公司变更法人麻烦吗(企业法人变更麻烦吗)河南在线咨询 2023-08-31对于企业法人变更麻烦吗应该看个人感觉吧,以下是公司法人变更流程 (一)领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关) (二)工商局受理、换照(企业营业执照发证机关) 1、企业变更登记申请书(加盖公司公章); 2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖公司公章); 3、公司变更登记审核表; 4、公司法定代表人登记表(加盖公司公章); 5、公司董事、监事、经理情况表(如法人担任执行董事或董事长时要填写)(
-
公司不买社保怎么办啊,麻烦了海南在线咨询 2022-07-15维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发200512号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份