如何计算一年以上未签订劳动合同的工资-法师兄

如何计算一年以上未签订劳动合同的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:11 152 人看过

1、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果一年以上未签订劳动合同，如何计算工资，未签订劳动合同的双倍工资应自雇佣之日起第二个月支付，直至签订劳动合同前一天，或者如果自雇佣之日起一年以上未签订劳动合同，则应在劳动关系终止前一天支付自聘用之日起，双倍工资计算至一年前，即无劳动合同的最高双倍工资只能计算11个月

超过一年后，双方视为签订了无固定期限的劳动合同。2008年1月1日前就业，尚未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同。未签订劳动合同的，从2月1日起支付双倍工资。如果他们在2008年1月1日之前没有签订劳动合同，他们不能被计算为工资的两倍。相关知识：如何计算员工工资

根据国家对每年节假日和周年纪念日假期的规定，中国目前的假期为11天。员工系统工作时间的计算以及日工资和小时工资的换算如下：

（I）系统工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季度工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4个季度=62.5天和季度；每月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天和月；工作时间的计算方法为：按月、季、年的工作日×每天8小时计算。》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不排除在外。

加班工资的计算

劳动法第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天工作时间不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，每月工作时间不得超过36小时。。如果您的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询

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自愿离职且未签订劳动合同一年以上者

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。员工主动辞职有赔偿吗在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

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一、未签订劳动合同离职后工资需何时结算没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3．有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额；4．双方不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。二、企业未签订劳动合同员工可否强行离职企业未签订劳动合同员工可以强行离职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

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未签订合同的劳动者如何要求支付工资？

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一、没签订劳动合同该如何维权在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；2、在单位上下班时的考勤打卡记录；3、缴纳社会保险的记录；4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录；5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报

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