新公司法针对企业拖欠职工工资现象的特别规定-法师兄

新公司法针对企业拖欠职工工资现象的特别规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 15:25:39 130 人看过

公司是实现人生价值的社会组织，公司中最宝贵的财富就是人。在公司的经营过程中，必须充分考虑到人的价值。公司法针对当前企业拖欠职工工资的现象，特别规定公司工会代表职工就职工的工资、福利、保险和劳动安全卫生等事项与公司签订集体合同。

公司必须依法与职工签订劳动合同。在监事会制度中明确规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。

这些规定有利于保护公司职工的合法利益，有利于在公司内部营造和谐的经营环境。公司法还特别规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。投资人设立公司时，必须充分了解公司法上的这些规定。

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公司拖欠工资是一种违法行为,劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门应当支付差额部分。如果公司逾期不支付,劳动行政部门可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资是一种违法行为。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门应当支付差额部分。如果公司逾期不支付,劳动行政部门可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动法规定：公司拖欠工资违法！根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,公司拖欠工资是违法行为。如果公司拖欠员工的工资,员工有权利要求公司支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪,员

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