人力资源和社会保障部发布的《关于公布国家职业资格目录的通知》(人力资源和社会保障部发〔2017〕〕68号)文件规定的140项职业资格,如律师证书、造价工程师、注册会计师、执业药师、注册建造师、注册监理工程师等。,先清理。清理工作结束后,发现仍有挂证行为的,当年年度考核定为不合格。聘用职称的,用人单位应当取消聘用资格,2年内不得重新聘用,并记入信用档案。根据情节轻重,给予相应的党纪政纪处分。涉嫌违法的,追究其法律责任。
事业单位挂证取酬怎么处罚
事业单位人员不得从事兼职获取报酬,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分:
1、贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
2、利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
3、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
4、利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
5、用公款旅游或者变相用公款旅游的;
6、违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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挂证如何处理事业单位西藏在线咨询 2022-12-03具体处理方法是:先对挂证行为进行清理,清理工作结束后,发现仍有挂证行为的,年度考核当年度定为不合格,已聘职称的,用人单位应取消聘任资格,2年内不得重新聘任,同时记入诚信档案。 《建筑法》第二十六条规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业
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如何处理事业单位带薪休假?青海在线咨询 2022-07-30机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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如何处理事业单位人事争议案件广东在线咨询 2023-06-12根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定,事业单位人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 事业单位与其工作人员之间的人事争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的,法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起
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文物事业单位清算结束后,文物事业单位如何处理文物事业单位的资产青海在线咨询 2022-03-15文物事业单位清算结束后,经主管部门审核并报财政部门和国有资产管理部门批准,其资产分别按下列办法处理:(一)因隶属关系改变,成建制划转的文物事业单位,其全部资产无偿移交,并相应划转事业经费指标。文物藏品报经主管部门核准后无偿移交。(二)转为企业管理的文物事业单位,全部资产扣除负债后,转作为国家资本金。文物藏品报经主管部门核准后处理。(三)撤销的文物事业单位,全部资产由主管部门和财政部门核准处理。(四
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事业单位挂证需要什么手续湖北在线咨询 2023-02-15国家人社部发布的《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)文件中规定的140项职业资格,如律师证,造价工程师、注册会计师、执业药师、注册建造师、注册监理工程师等,先清理,清理工作结束后,发现仍有挂证行为的,年度考核当年度定为不合格,已聘职称的,用人单位应取消聘任资格,2年内不得重新聘任,记入诚信档案,并依据情节轻重,给予相应党纪政纪处分,涉嫌违法的,追究其法律责任。