一、求职者应向用人单位披露哪些信息
1、求职者应向用人单位披露用人单位下列信息:劳动者的姓名、年龄、工作情况、学历状况等与劳动合同直接相关的基本情况。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条,
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、劳动者的的义务包括哪些
劳动者的的义务有完成任务,提高技能,执行安全卫生规程,遵守纪律和职业道德。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
-
求职者需要准备哪些信息向用人单位披露?
426人看过
-
求职者应向雇主提供哪些个人信息
80人看过
-
信用评级机构信息披露要求有哪些
387人看过
-
合并公司需要向债权人披露哪些信息?
125人看过
-
如果用人单位未能履行雇佣信息披露义务,应承担哪些责任
359人看过
-
证券法不属于信息披露义务人对信息披露要求的是
243人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位主动向求职者披露个人信息有多重要福建在线咨询 2022-06-11用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等。
-
用人单位应当向求职者公开哪些信息?广西在线咨询 2023-07-24用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等。
-
信息披露义务人应当向投资者披露的信息有哪些,法律有哪些规定湖北在线咨询 2023-12-09根据《私募投资基金信息披露管理办法》规定,信息披露义务人应当向投资者披露的信息包括: (一)基金合同; (二)招募说明书等宣传推介文件; (三)基金销售协议中的主要权利义务条款(如有); (四)基金的投资情况; (五)基金的资产负债情况; (六)基金的投资收益分配情况; (七)基金承担的费用和业绩报酬安排; (八)可能存在的利益冲突; (九)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、
-
用人单位可以向劳动者提供虚假求职信息吗?云南在线咨询 2022-08-261、在试用期内解除。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,明确单位的录用条件,并让劳动者签名确认,以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后,在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息,视为不符合单位录用条件。2、满后。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,在劳动合同里面约定,若因劳动者提供了虚假的求职
-
对必须披露的信息应向哪一媒体发布?甘肃在线咨询 2023-06-12依法必须披露的信息,应当在国务院证券监督管理机构指定的媒体发布,同时将其置备于公司住所、证券交易所,供社会公众查阅。国务院证券监督管理机构对上市公司年度报告、中期报告、临时报告以及公告的情况进行监督,对上市公司分派或者配售新股的情况进行监督,对上市公司控股股东和信息披露义务人的行为进行监督。证券监督管理机构、证券交易所、保荐人、承销的证券公司及有关人员,对公司依照法律、行政法规规定必须作出的公告,