用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议,劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃,除非有录像、录音之类的证据。
一、企业为自愿放弃职工不缴社保的风险
员工自愿不缴社保企业面临的五大风险:
(一)工伤、医疗赔偿风险:
根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
(二)劳动用工风险:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(三)养老金的支付风险:
人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据,具有法律强制性。用人单位与职工约定,由职工本人自行缴纳,是与法律强行性规定相违背的。
(四)法律诉讼风险:
企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。
(五)行政处罚风险:
如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:
1、责令限期缴纳。
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
二、国企员工有必要不交社保吗
员工可以自愿选择不交社保。
一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请,就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。
三、未按要求为职工缴纳社保可以吗
公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。
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单位发放的自愿放弃社会保险是否合法香港在线咨询 2022-07-04员工自愿放弃社会保险协议没有法律效力。员工自愿放弃社会保险的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社会保险的协议单位也要为员工缴纳社会保险。缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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单位让我签自愿放弃入合同合法吗山东在线咨询 2022-10-27不合法,社会保险具有强制性。不是想不想交纳,是必须交的。单位不交纳社保本身就是不合法的。比如养老统筹,单位不交纳应交部分,劳动者哪能老有所依。
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职工卖社保自愿放弃怎么办湖南在线咨询 2022-06-13对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
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签订自愿放弃社保协议的员工,单位可否免除责任陕西在线咨询 2022-06-13员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔偿。 但签订协议后,员工以单位未依法缴纳社会保险为由,提出辞职和支付经济补偿金,很大的概率不会得到支持,部分地区另有规定。 风险提示:劳动者在下列情形下,依法享
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