公司赔偿n＋1有哪些意思-法师兄

公司赔偿n＋1有哪些意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 03:24:39 228 人看过

公司赔偿n＋1的意思是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的补偿。N是指经济补偿金，按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。1是指代通知金，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司不续签合同如何赔偿n＋1

N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知已尽通知义务的，不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知义务：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

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裁员n＋意思如下：（1）N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；（2）＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。裁员的流程如下：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。公司裁员N＋1是指什么公司裁员N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满

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离职n＋1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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