多少工龄有15天年休
来源:互联网 时间: 2023-06-24 18:06:06 50 人看过

职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、职工休息休假规定

职工休息休假规定如下:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假中间有周末怎么算

有休息日的不计算进年休假,年休假额外增加的。根据相关法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、年假可以提前吗

提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权,未经用人单位安排不可以休假。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 19:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 年假15天的工龄要求是多少?
    满10年不满20年的,即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄二十年年假多少天15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-07-05
    161人看过
  • 工龄第20年可休多少天公休假
    15天。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、劳动者休年假会不会扣工资劳动者休年假的,一般不会扣工资。1、根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假;2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。二、停交社保如何计算年假?年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以
    2023-02-04
    419人看过
  • 上班多少年年休息15天
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、年假要扣工资吗年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、享受年休假的时间如何确定年休假时间:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。三、公司年假一般是多少天公司年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的,具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。不能受年休假的规定
    2023-06-19
    309人看过
  • 上班15天的年休假要休多少天
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、企业职工带薪年休假新规定怎么发放关于企业职工带薪年休假的具体规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;企业根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假则有15天;其他。二、年假的法律规定天数年假法律规定天数根据职工的累计工龄的不同而有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年的,享有年休假5天;如果职工累计工作已满10年不满20年的,享有年休假10天;如果职工累计工龄已满20年的,享有年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、法定休息日不计入年休假的假期。三、劳务派遣工是否可以带薪休假劳务派遣工,连续工作满12个月以上,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
    2023-03-28
    84人看过
  • 工龄15年的职工几年休年休假
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,劳动者十五年工龄休十天年假。一、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。至于年假的计算,无论是离职或入职新公司,在不满一年的情况下,年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、劳动法年假怎么算关于年假的具
    2023-03-11
    57人看过
  • 职工退休年龄到了社保还没满15年怎办,职工退休年龄是多少
    职工退休年龄到了社保还没满15年的情况下可以补缴满15年即可。男职工退休年龄是60周岁,女职工退休年龄是50周岁,特殊工作人员可以在缴纳社保满15年的情况下,提前退休。一、职工退休年龄到了社保还没满15年怎办职工退休年龄到了社保还没满15年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、职工退休年龄是多少职工退休年龄:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,可以提前办理退休。因病等丧失劳动能力,且经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定属于“完全丧失劳动能力”的女性,45岁可以退休。三、退休工资需要交税吗退休工资不需要交税。
    2023-06-04
    426人看过
  • 工作年限多少年以上可以年休15天
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、入职满一年带薪年休假的时长是多久入职满一年带薪年休假的时长是5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如果公司不安排休假也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。二、工龄休年假计算按工龄休年假的计算是:连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;累计工作满20年的,享受15天带薪年休假。三、工龄超过15年年假可以休多少天工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2023-03-27
    431人看过
  • 工龄满15年有几天年假
    十天。工作年限满十五年不满二十年的,年休假每年十天。根据国家相关法律的规定,公司的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国企工龄满15年能辞退吗?根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为,应当按照劳动合同法的相关规定,向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,不论员工的工龄是否达到15年,用人单位都不能随意辞退员工。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
    2023-08-01
    473人看过
  • 有毒有害工退休年龄多少
    根据相关规定,特殊工种退休年龄:男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。一、女的退休年龄是多少?国家法定的企业职工退休年龄是:(一)男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;(二)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员,其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的
    2023-04-11
    360人看过
  • 茌平15年工龄领多少钱
    一、茌平15年工龄领多少钱无法计算,养老金计算需要许多数据,仅有一个缴费15年的数据是不够的,还得需要:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,这些数据都要套进退休金计算公式中,没有这些数据是算不出退休金的。工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规
    2023-03-10
    384人看过
  • 北京15年工龄退休金
    一、北京交15年社保退休金领多少?退休之后领取金额是要看缴纳的多少钱来进行计算。养老金由两部分组成:个人账户养老金、基础养老金。两项一加,就是你退休之后每个月能拿到的总数。个人账户养老金很好理解,就是每个月我们自己交的那8%的养老保险,全都会进入到你的个人养老账户,退休之后用总金额除以计发月数,按月发给你。比方说你交了30年的养老保险金,到60岁退休。每个月的工资都是5000元(这是为了方便计算,在现实生活中工资肯定会不断上涨的),按照每个月交8%的养老保险,30年你一共交了5000乘8%乘12乘30=144000元。说到基础养老金,这个计算公式就比较复杂了,我们直接看结论。基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2乘缴费年限乘1%。养老保险的缴纳金额,是每个人月薪的8%,也就是说你上一年平均月工资乘以百分之八,就是你每个月需要缴纳的部分。养老金除
    2023-03-08
    445人看过
  • 工龄6年的人病假可以休多少天?
    工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20年的,病假最长18个月。正式职工工龄满25年可休长期病假吗正式职工工龄满25年可休长期病假,法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《企
    2023-07-11
    242人看过
  • 14年工龄多少天年假
    十四年工龄能休10天年假。根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、临时工的年休假临时工休年假和普通劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、放弃年休假怎么算加班主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满
    2023-02-11
    394人看过
  • 如果员工休假15天,那么他们的工龄是多少?
    满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪公休假国家规定《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不
    2023-07-11
    259人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 工龄15年可休年假几天
      新疆在线咨询 2022-11-09
      工作年限满15年不满20年的,年休假每年10天。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 工龄15年以上的年假有多少天
      宁夏在线咨询 2023-05-26
      工龄假最长有15天。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 怎么计算带薪年假的工资: (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应
    • 15年的工龄能休几天年假
      四川在线咨询 2022-06-01
      工作年限满15年不满20年的,年休假每年10天。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 15年工龄今年应休假几天?
      海南在线咨询 2023-08-05
      已满10年不满20年的,年休假10天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    • 多少年的工龄可以享受15天的连休假
      贵州在线咨询 2022-11-11
      1.劳动者在不同工作单位累计工作年限满20年的,自第21个年度起,每年享有15天带薪年休假。 2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;年假15天已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。