自动离职的后果如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有其他后果;
2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、自动离职的手续如下:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;
2、办理工作交接;
3、财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议;
7、出具解除或者终止劳动合同的证明;
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职交接内容如下:
1、技术资料交接,包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;
2、客户资料交接,包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人;
3、帐务资料交接,包括应收、应付款记录、预支款项交割等,一般与财务部进行交接。
总之,自动离职一般没有不良后果,如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。离职需要交接内容,主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。
旷工算自动离职合法吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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