自动离职的后果如下：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；

2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、自动离职的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职交接内容如下：

1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；

2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；

3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。

旷工算自动离职合法吗

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。

连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。