公司破产重整员工工资啥时能给-法师兄

公司破产重整员工工资啥时能给

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 02:53:32 192 人看过

一、公司破产重整员工工资啥时能给

企业破产后，职工工资与其他债务的清偿顺序严格按照《破产法》的规定执行。

1．根据第一百一十三条，清偿顺序首先考虑破产费用与共益债务，随后是员工工资、医疗补助等，接着是社会保险费与税款，最后才是普通破产债权。

2．这一清偿机制确保了员工作为企业债务人的基本权益，在破产财产不足以全额偿还时，各债权人则需按比例分配剩余财产。

3．对于管理人员而言，其工资的计算应以职工平均工资为标准。

二、重整计划与员工工资

在公司破产重整过程中，员工工资的发放依赖于重整计划的制定与执行。

1．重整计划草案中必须包含对职工工资等债权的明确表述，并在债权人会议中获得通过。

2．若重整计划未通过，债务人或管理人可申请法院批准。此外，重整计划的执行由债务人负责，管理人则监督执行。

3．在和解制度下，员工工资等问题可通过谅解和协商得到解决，以期企业复苏。

三、清算组与员工利益

1．清算组在企业破产过程中扮演关键角色，其负责保障员工利益，确保工资等权益的优先清偿。

2．不过，清算的时间长度和最终结果存在不确定性，员工应主动组织，形成护厂队以防资产转移。

3．员工工资未清偿前，企业资产理应属于员工共有，保护他们的合法权益。

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破产重整是啥意思

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一、员工在公司破产时如何计算工资公司破产，公司员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。二、公司破产员工工资多久能拿到一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。根据《中华人民共和国企业破产法》第七十九条，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。三、破产企业的

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一、公司破产后能否不支付员工工资公司在破产后，就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务，直到无财产时为止。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、破产申请所需证明资料清单申请破产，应当向人民法院提交下列材料：1．书面破产申请；2．企业主体资格证明；3．企业法定代表人与主要负责人名单；4．企业职工情况和安置预案；5．企业亏损情况的书面说明，并

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企业破产后，企业破产财产应当清偿员工的劳动报酬和社会福利，政府不负责赔偿。根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产工资。在破产清偿中，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；（二）破产人欠缴的除前一条规定外的社会保险费用和破产人欠缴的税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事和

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