在实际操作过程中，中国居民办理退休通常会参考其身份证信息，然而，若身份证记录的年龄与个人档案中所示不符，那么此时将参照档案数据为准进行审批。若当事人能够提出相关反证，则可依据该反证所证实的年龄作为主要依据来审核退休事宜。在办理退休手续之时，年纪核实工作遵循的原则为：

首选查阅个人档案中最早的出生时间记录。中华人民共和国人力资源和社会保障部对此作出明确规定：

职工出生日期的确认流程，应采用身份证与职工档案紧密结合的方式进行。当身份证与档案中的出生日期出现差异时，以原始档案中记录的出生日期为准。这项规定至今仍具有法律效力。必须严格监管居民身份证及职工档案的管理工作，杜绝任何随意篡改职工出生日期以及编造档案等违法行为的发生。

通常而言，以下五种情形属于我国法规许可的办理退休范畴：

1、男性干部与工人需满足年满60周岁，女性干部须年满55周岁，女工人则需要年满50周岁，且连续工龄或工作年限累计满十年便可；

2、属于从事井下、高空、高温或者繁重体力劳动及其他对身体有害工种的职工，无论男女均需年满55周岁，连续工龄或工作年限累积超过十年即可；

3、男性年满50周岁，女性年满45周岁，若连续工龄或工作年限累积达十年，经过医院出具证明，同时得到劳动鉴定委员会的确认，得出已经完全失去劳动能力的结论；

4、如因公受伤，同样需要经过医院证明（对于工人来说还需经过劳动鉴定委员会确认），若确定为完全失去劳动能力者，不论男女，均可于相应年份退休；

5、如因公致残并受到鉴定，被评定为一级至四级伤残人员，允许其保留劳动关系，但需退出现职岗位，按照月度领取伤残补助金。直至工伤人员到达法定退休年龄并成功办理完相应手续之后，拒绝发放继续使用的伤残津贴，转为享受基本养老待遇。如基本养老保险待遇低于原本的伤残津贴，由工伤保险基金负责补充差额部分。

再次强调，中国《公务员法》针对公务员退休设置了两大类不同的退休类型。

其中之一为按照正常年龄退休。在如此前提下，只要干部身份证年龄达到规定的退休标准，就可以正式申请办理退休手续；另一种则是根据累计工作年限的提早退休。在此情况下，选择提前退休无需再顾及年龄因素的限制。总的说来，在实际操办退休事务时，年龄核实遵循的首要原则就是个人档案中初次记载的出生日期。理论上可以概括为两方面考虑因素，年龄与工龄。各类细节问题届时要依据各地以及各单位的惯例展开。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。