劳务派遣合同可以签。对于存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位、替代原劳动者工作的替代性工作岗位,用人单位可与派遣员工签订劳务派遣合同。
一、临时用工合同有效期最长能达到多久
临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。目前法律明确规定了三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同,而对于临时性岗位的定义则是以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
二、大学生实习期间可以聘用劳务派遣人员吗
可以,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
三、劳务派遣工作流程是怎样的
劳务派遣的工作流程具体如下:
1、业务咨询,初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
2、分析考察,依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析:
(1)具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续;
(2)录用年龄、性别要求;
(3) 身体状况要求;
(4) 对学历层次高,技术水平高、劳动态度等;
(5)工作环境。
3、提出派遣方案,根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质:
(1)企业的营业执照副本的复印件;
(2)企业的税务登记证副本的复印件;
(3)企业的组织机构代码证副本的复印件。
(4)派遣员工的身份证复印件;
(5)员工的户口本首页和本人页;
(6)学历证、就失业证和养老保险手册;
(7)签订《劳动合同》;
(8)制定相关社保政策、进行社会调研等。
4、洽谈方案,双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
6、实施组织人员,提供服务,组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同,人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》,并向用工单位提供派遣服务;
7、服务管理,招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
(1)进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表;
(2)进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;
(3)驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等;
(4)应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
8、日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等;
9、派遣人员辞退职管理:自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程:
(1)首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书;
(2)派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批;
(3)核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系;
(4)人事档案专员办理人力资源数据库调出;
(5)辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访;
(6)由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系;
(8)由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
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