公司没有权利被罚款，但可以要求赔偿。赔偿数额有限，不能超出给公司造成的损失。用人单位有侵害劳动者权益的情形，会受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

公司没有权利被罚款，因为公司是企业，而企业是没有罚款权的。

如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资扣除标准如何界定？

工资扣除标准如何界定,需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者在工资中应当扣除国家规定的社会保险费用、住房公积金以及法律、法规规定的其他费用。但是,具体扣除标准并非一成不变,而是由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况进行规定。

因此,工资扣除标准的界定需要参考国家法律法规和地方政府的相关规定。企业应当遵守国家法律法规,并在规定范围内制定内部工资制度,明确工资扣除标准,确保员工的合法权益得到保障。

公司的罚款权有限,因为它是一个企业。如果公司遭受损失,它在损失范围内可以要求赔偿。但是,赔偿数额应限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。从工资里扣钱的比例也有规定,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,会受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,企业应遵守国家法律法规,并在规定范围内制定内部工资制度,明确工资扣除标准,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。