一个公司劳动双合同违法吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 15:10:44 244 人看过

违法。

所谓双合同也就是“阴阳合同”,指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份并不是双方真实意思表示,而是以实现其他目的为目的;“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。

一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同”无效,被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。

根据《民法典》规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。第五十九条,当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

所以,签订双合同不仅违法,而且要承担不利后果。

一、买房阴阳合同有效吗?

买房签订的阴阳合同部分有效。阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而阴合同是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。阴阳合同通常是为了避税而设立的,避税是违法行为,一旦被查出,不但要补足应缴的税款,而且还面临高额罚款,情节严重的构成刑事犯罪。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 18:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事犯罪相关文章
  • 山外山科技公司违法解除双方劳动合同关系
    1、山外山科技公司对《解除劳动合同通知书》断章取义。山外山科技公司《解除劳动合同通知书》载明解除合同的原因是:由于申请人在合同期内,不服从公司安排,未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜,无故不参加公司的重大活动,其行为已经严重违反了《劳动合同》。山外山科技公司在庭上辨称解除申请人劳动合同有两个原因:一是未按规定请假已旷工5次,二是无故不参加双休日的活动计旷工2次,7次旷工已经严重违反规章制度。这简直荒唐可笑!不服从公司安排,未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜,无故不参加公司的重大活动,这三个分句的意思层层递进,显然没有任何并列关系,中间用逗号连接也没用分号,共同表达了一个完整的意思。从文义理解,这句话有且只能有一个意思表示--即申请人未假而缺席山外山科技公司组织的活动。倘若真如山外山科技公司辨称之申请人旷工多达7次,敢问山外山科技公司为何不在申请人旷工3次后就解除双方劳动合同?!为何
    2023-06-22
    254人看过
  • 在公司工作一年半,未签订劳动合同违法吗
    工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位签订合同有没有时间规定呢用人单位签订劳动合同有时间规定的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、个体店没签劳动合同员工员工走了怎么补偿可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、
    2023-06-24
    456人看过
  • 在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同
    如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。一、劳动合同应该约定的事项有哪些劳动合同必须约定的事项有:1.工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象;2.工作地点,是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点;3.工作时间和休息休假;4.劳动报酬,是劳动者在用人单位工作的工资;5.法律法规规定的其他事项。二、劳务派遣合同签订的要求是什么劳务派遣合同签订的要求:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。4、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明
    2023-03-04
    71人看过
  • 社保和劳动合同不在同一个公司是否合法
    社保与劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;4、用人单位应当
    2023-03-01
    409人看过
  • 未签劳动合同公司支付双赔工资符合劳动法规定吗
    符合。1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
    2023-06-13
    306人看过
  • 签了空白劳动合同后公司一直没给我一份违法吗
    劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、单位变更劳动合同需要要到场吗单位变更劳动合同之后,双方应当各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、试用期不给工资怎么办试用期不给工资的处理方式如下:1、先与用人单位协商处理;2、可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;3、如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁;4、如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下:1、用人单位未制定直接涉及劳
    2023-04-03
    216人看过
  • 劳动合同两份都在公司属于违法吗
    违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、可以自己打印劳动合同吗?可以自己打印劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动
    2023-03-20
    185人看过
  • 违反劳动合同公司支付违约金吗?
    需要支付违约金,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。一、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在
    2023-04-10
    130人看过
  • 双合同公证合同是违法吗
    双合同违法,违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效,但是以虚假的意思表示隐藏的合同,如果是当事人依法订立的,则仍然有效。并且如果当事人利用双合同逃税的,可能还会违反刑法。一、合同无效的主要情形有哪些合同无效情形有:1、合同违反法律、行政法规的强制性规定的;2、合同双方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、一方以欺诈、胁迫的手段订立的,造成国家利益遭受损害的合同;4、合同当事人为了获取非法利益,以虚假意思表示订立合同;5、其他情形。二、口头合同有哪些条件1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构
    2023-03-05
    343人看过
  • 劳动合同过期一个月,公司会同意续签吗
    合同续签需要双方当事人协商一致。合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。一、劳动合同的续订有哪些程序劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、房屋租赁合同到期提前多久续签法律没有规定租赁合同到期需要提前多久续签,只要双方协商一致的,可以提前续签。如果一方不同意的,则到期后,合同终止。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。三、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自
    2023-03-27
    313人看过
  • 劳动合同一定要公司一方签吗?
    劳动合同只有公司有一份的,不影响合同成立,但是这是违法的,因为《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司没有给劳动者劳动合同的,劳动者可以向公司索要。一、公司不签劳动合同,员工要怎么赔偿公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。二、合同丢了怎么解除一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳动合同,办理离职手续通常情况下是不需要
    2023-02-24
    350人看过
  • 签了劳动合同不买社保公司违法吗?
    用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、办理社保需要劳动合同吗不需要提供劳动合同的,参保分两种情况:1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。二、为员工买社保需要提供劳动合同吗企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。
    2023-03-31
    197人看过
  • 一般劳动合同放在公司吗
    劳动合同一式两份,劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,
    2023-02-16
    494人看过
  • 公司一致未签劳动合同,劳动者能否要求双倍赔偿
    2012年9月1日,张先生入职某公司,公司未与其签订书面的劳动合同,2015年3月10日,张先生因工作失职被解聘。其子认为公司自始至终未与之签订劳动合同,严重违背了劳动合同法的规定,于是张先生想公司索要双倍工资,但遭到拒绝,为此张先生申请了劳动仲裁。劳动者能否要求双倍赔偿我国劳动合同法第82条规定有:用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定有:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即张某有权向公司主张2012年10月1日至2013年8月31日共计11个月的双倍工资,但其双倍工资的仲裁请求最迟也应在2014年8月31之前提出。时至今日早已超过了仲裁申请期限,将不予支持。律师提示,法律赋予了劳动者维护合法权益的权利,但权利的行使是有期限的,合法的权益应当及时的维护。
    2023-06-08
    100人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 违法吗?公司不签劳动合同?
      浙江在线咨询 2022-02-21
      在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你了,单位如果不签并不违法,表明只是接受你实习并未录用你。虽然不适用劳动法,但是你们应该在合同中约定清楚工资报酬和加班待遇,参照劳动法规定。
    • 一个人在两个公司上班, 签了两个劳动合同, 另外一个公司上班违法吗
      广东在线咨询 2022-01-24
      劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
    • 公司加班一个月违反劳动法吗
      香港在线咨询 2022-03-05
      在中国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,都应当严格遵守劳动法。劳动法规定,用人单位因经营、生产需要加班的,应当与劳动者协商一致,并且每天加班一般不超过一个小时,最多不超过3小时,一个月不超过36小时,只有在这个范围内都是合法的。当用人单位的规章制度违背法律,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当承担赔偿。而劳动者应当先收集好证据,然后与用人单位协商,无法协商的应
    • 公司和个人双向签订合同违法吗?
      陕西在线咨询 2022-06-05
      如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同,损害到他人的合法利益或者集体利益的,属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。根据《民法典》第一百四十六条条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
    • 俩份劳动合同都不在一个公司合法吗
      澳门在线咨询 2022-11-04
      两份劳动合同都在公司是不合法的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本,应当由用人单位和劳动者各执一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。