劳动争议是先仲裁还是先诉讼。
2。根据法律规定,发生劳动争议,应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,有下列情形之一的,应当先申请劳动仲裁,不服仲裁决定,方可提起诉讼:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
当然,一旦发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议仲裁的诉讼期限是什么,劳动仲裁争议诉重庆在线咨询 2022-08-11民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定:“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。” 举证期限规范了证据提交的程序要求,能够起到规范案件审理的作用,防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调
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劳动争议仲裁,都是先调后仲裁吗上海在线咨询 2022-04-14先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
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我想了解一下劳动争议是先仲裁还是先起诉上海在线咨询 2024-09-30劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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是否先申请劳动争议仲裁上海在线咨询 2022-11-071、和单位因为工伤待遇纷争,必须先劳动仲裁,对仲裁结果不服再诉讼。 2、对社保局的工伤保险待遇有异议,能够向同级政府或者上级社保局申请行政复议,或者直接提起行政诉讼。
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劳动仲裁是在公司所在地还是劳动争议的仲裁地河北在线咨询 2021-12-24根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁,一般由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理,劳动争议企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的,由工资单位所在地的仲裁委员会处理。