根据我国法律规定,该标准需要双方协商,没有具体的标准。
一、未婚先孕罚款多少
未婚怀孕罚款的具体数额没有明确的标准,应该要按照本地区制定的规章制度进行收取。根据我国条例中的相关规定,未婚怀孕属于违法生育,需要缴纳一定的社会抚养费,社会抚养费就被成为罚款。如果拒不履行缴纳社会抚养费义务的,还应该要依法加收一定的滞纳金。
二、工伤九级伤残赔偿多少
根据我国法律规定,九级工伤包括一次性伤残补助金:9个月本人工资;医疗费、营养费、住院费等费用,造成残疾的,还应该有残疾辅助器具费,终结劳动合同的,支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、企业裁员经济补偿金的标准
根据我国相关法律规定,若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同,是需要对该员工进行经济补偿的,补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的,对于工作年限达到一年的员工,应该支付其一个月的工资作为补偿,对于工作未满半年的则以其半个月的工资为补偿标准。
-
上班迟到扣50一次违法吗
56人看过
-
但在公司上班,上班迟到会扣一百块钱工资合法吗
380人看过
-
上班迟到扣工资合法标准范围是哪些内容
392人看过
-
上班迟到,企业可以扣我工资吗?
262人看过
-
上班迟到被扣工资怎么办
143人看过
-
加班没有加班费迟到扣工资违法吗?
202人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
-
-
上班老是爱迟到有全勤奖的,迟到扣工资扣全勤吗?四川在线咨询 2022-08-281、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据,即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工
-
加班没加班费上班迟到扣工资吗?湖南在线咨询 2022-11-02您搜集加班的证据,到当地人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资
-
公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗?河北在线咨询 2022-08-151、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据,即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工