工作时间病亡，是否符合工伤条件？-法师兄

工作时间病亡，是否符合工伤条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:05:26 360 人看过

上班时间病亡如果是因为工作原因的能认定为工伤，符合下列条件的就认定属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

上班时间突发脑瘤算不算工伤

上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工伤保险
在工地打工自己受伤是否符合工伤条件？

不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。在工地不是因为工作原因摔伤的不算工伤。上班途中自己摔伤算工伤吗上班途中自己摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行

2023-07-22

209人看过
工伤处理
职工在工作时间发病可否作工伤处理？

原劳动部办公厅劳办发［1994］177号复函给山西省劳动厅《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》说，高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现原劳动部办公厅劳办发［1994］177号复函给山西省劳动厅《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》说，高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。非工作时间发病死亡家属诉求撤销非工伤认定终审败诉因父亲的工伤认定问题，杨某之子将某区劳动保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回杨某之子上诉，维持一审法院维持某区劳动保障局《非工伤认定结论通知书》的判决。2007年7月3日上午，某装饰服务部工人杨某在工地因身感不

2023-08-17

478人看过
工伤保险
餐饮工伤：如何确定员工是否符合工伤条件

该段内容介绍了在员工在工作中受伤的认定情况。如果员工在工作时间和工作场所内遭受工作原因的事故伤害或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,可以被认定为工伤。但是,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。在员工在工作中受伤的情况中,如果是在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受的事故伤害,或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,这些情况可以被认定为工伤。不过,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。如果在用餐时受伤，会不会被认定为工伤？在我国，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而工伤认定的条件之一是在工作时间和工作场所内。因此，如果在用餐时受伤，并不能直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而用餐时间和工作时间并不属于工作时间和工作场所的范畴。因

2023-08-27

420人看过
交通事故认定书
在工作期间因工作原因导致第三方受伤是否符合工伤

在上班途中造成第三方受伤的，是不能按工伤处理的，如果是自身在上班途中，发生交通事故，并且不是主要责任的，才可以认定为工伤的。一、早上上班在路上摔伤，算工伤吗该怎么处理上下班途中自己摔跤受伤不算工伤，自己承担医药费。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、下班路上受伤算不算工伤上班路上受伤不一定属于工伤，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范围。受此类工伤的申请人需要提供公安交通部门出具的交通事故认定书，认定书中应当表明受伤职工承担的责任不是主要责任才可以认定为工伤。即同等责任、次要责任或不承担责任。三、上班早退途中受伤是否算工伤算的，按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工

2023-03-04

53人看过

工伤保险
下班后猝死是否符合工伤条件？

如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。下班途中撞人算工伤吗下班途中撞人一般算工伤。需要从以下两方面要素进行认定：1．时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；2．地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当

2023-08-14

214人看过
工作时间
小时工工作时间是否合法？

劳动法关于每天做10小时工作是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。小时工疫情补贴怎么算的小时工疫情补贴计算方法：1、首先点击打开“疫情期间临时工工资”计算表格，假设疫情期间临时工每小时工资为200元，工作6小时，假设疫情期间临时工工资补助为200元。2、然后输入公式“＝”号。3、接着用“疫情期间临时工每小时工资”乘以“工作小时数”。4、再加上“工资补助”。5、最后按enter回车键确定，计算得出疫情期间临时工工资。这样就算好了。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫

2023-07-03

62人看过
故意犯罪
车祸身亡是否符合工伤认定？

在工作期间因为工作原因遭遇车祸身亡可以认定工亡，但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位旅游出车祸能否认定工伤去年九月最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。赵某参加单位组织旅游中不幸受伤，人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。赵某依据关于工伤的一份最新司法解释起诉到法院。现在很多单位都将组织旅游作为福利，但是如果在旅游中不幸受伤，能不能认定为工伤？身为律师的赵某不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是，赵某遭遇车祸受伤是在去年9月份，就在当月，最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此，赵某向法院提起了诉讼。昨天，常州新北法院开庭审理了此案，这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。事由单位旅游出

2023-07-06

294人看过
村民委员会
村民委员会成员在工作过程中受伤，是否符合工伤条件？

因公受伤的应认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的有以上情形的应当认定为工伤。我请人做事意外摔伤如何赔偿请人做事意外摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

2023-07-17

369人看过

工伤保险
工地职工中风身亡，是否符合工伤标准？

判断工地脑梗死亡是否为工伤，需满足受伤时间、受伤原因和受伤地点三个条件。工伤需要同时满足三个条件。工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折，满足工伤的条件，可以认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。但是，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。根据具体情况而定。判断工地脑梗死亡是否为工伤，需要满足三个条件：受伤时间、受伤原因和受伤地点。工伤需要同时满足3个条件。工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。因此如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上，也属于工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。工地脑梗死亡是否算工伤？需满足三个条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和

2023-08-27

190人看过
工伤保险
工伤后什么时间算作工亡？

在我国进行工作的时候，在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过抢救，发现无效死亡的这一种情况，是可以认定为是工伤的，并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企业去申请的，如果企业不申请，是可以由死者的亲属在一年之内去申请工伤认定的。对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况，都是不属于工伤的，是无法享受到工伤保险待遇的。工亡刑事案件打官司需要多长时间打官司不是一朝一夕的事，有时候会需要很长时间，时间没有上限！一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。按第一审普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。简易程序人民法院适用简

2023-07-01

395人看过
工作时间
当患者在工作时间死亡时，是否可以确定工伤

根据工伤保险规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；上下班途中发生机动车事故造成的伤害属于工伤。职工在工作时间内突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；认定为工伤的，应当注意以下三点：工作时间、工作岗位、工作时间、工作时间，猝死或48小时内抢救死亡。只有同时满足这三个条件，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。这里所说的工作时间，是指劳动者按照劳动合同或者用人单位的规定工作的时间，包括用人单位依法要求加班的时间，以及劳动者正确履行职责的准备和后续工作时间；“工作岗位”一般是指工作人员的日常工作岗位和从事本单位工作时的岗位。“突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡”是指各种疾病；“48小时”的起病时间是医疗机构的首次诊断时间，作为突发疾病的起病时间，起病和抢救应是从工作岗位到抢救医疗机构的“两点一线”，期间不得有其他更广泛的延伸，如回国后死

2023-05-07

296人看过
机动车
员工感染新型冠状病毒，如何判断是否符合工伤条件？

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中；医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所以说，只有医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的可被认定为工伤。可以被认定为工伤的情形有哪些可以被认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事

2023-07-15

282人看过

工作时间
工作时间员工一氧化碳中毒死亡是否算工伤？

一、工作时间员工一氧化碳中毒死亡是否算工伤？上班时间死亡算工伤，劳动者在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经48小时抢救无效死亡，或者劳动者负伤抢救一个月内死亡，应当属于工伤，劳动者在工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;死亡的定义：当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。所以在治疗一个月后就不算死亡事故;(二)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

2023-06-16

372人看过
实习期
实习期间遭遇意外是否符合工伤认定条件？

王健经好友黄某介绍，到长寿川维某商场生鲜部当水产促销员。他与商场的人达成协议：5月8日至10日为实习期，双方满意就签合同。5月10日上午8时许，黄某在用刀背敲鱼头时，不小心将刀掉在地上，刀反弹后正好伤及旁边王健的脚后跟，造成肌腱断裂。商场派人立即将他送往医院，并垫付医疗费。事后，王健申请工伤，却听说自己只算商场的代聘员工。怎么一出事就变成代聘了？评不上工伤，以后出了问题怎么办？他很担心。商场一负责人说，商场是帮附近一渔场的何老板代聘的王健，王健不是商场的人。渔场何老板承认自己准备聘用王健，并自称是商场水产品供货商。今年5月初，原聘用员工黄某提出辞职，推荐王健接替工作。他答应先让王健实习3天，再签合同。不想，实习期间就出事了。何老板称，按照约定，王健在实习期间没有待遇，也未签劳动合同，不是正式员工，当然评不了工伤。他表示，现在王健最主要的是治疗，赔偿问题要等王健出院协商，也可通过法律途径解决

2023-07-02

412人看过