事假对年终奖有影响吗-法师兄

事假对年终奖有影响吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:01:31 373 人看过

法律对于这方面没有明确的规定。

年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。

但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

(二)累计旷工30天及以上的；

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为

(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

年终奖个税计算方法

年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。

发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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