一、公司口头辞退你应该如何维权

首先，可以选择向当地劳动行政部门提出投诉；

其次，如果以上途径未能奏效，还可考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司口头辞退不发通知怎么赔偿

在以口头形式通报解除与员工劳动关系之决定时，为对其进行适当赔偿，具体的赔偿模式如下所示：

首先是违法解除劳动合同的情形，在这种情况下需向员工支付双倍于经济补偿金的数额作为赔偿金。经济补偿的支付根据员工在公司服务的工龄为准则，每月向员工发放其固定工资。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，应依照一整年来算；若服务年限尚未达到六个月，则按照半个月的工资标准向员工支付经济补偿。其次是非过失性原因解除劳动合同时，需向员工支付一个月的固定工资作为赔偿。

最后，若是由于员工个人过失导致被辞退，则无需向其做出任何赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在遭遇口头解雇的情况下，首要且至关重要的步骤是对相关证据进行全面而详尽的收集和整理。一旦发现雇主存在违法行为，劳动者有权通过以下途径来捍卫自身合法权益：首先，妥善保存各类证据材料，例如录音或手机短信等；其次，尽快寻求专业法律人士的意见和建议；再次，向当地劳动主管部门提出申诉请求；最后，根据实际需要决定是否启动法律程序。只有这样，我们才能最大程度地保护自我权益免受不法侵害。