拒绝加班被公司罚款应该怎么样办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 14:22:39 403 人看过

用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 13:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 国庆拒绝加班罚款合理吗
    公司安排加班不给加班费是违法的,同时也不能因为没有加班就进行处罚,明显违反了劳动法规。可以申请仲裁劳动纠纷仲裁程序,是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行:(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
    2023-06-21
    68人看过
  • 员工如何拒绝加班而被公司解雇
    首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《关于实施&<;国务院关于职工工作时间的规定;根据《实施办法》,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格依法延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。劳动者有权依照上述法律规定拒绝加班。但在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院关于职工工作时间的规定的办法》第七条规定的五种情形下,职工不得拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的,不符合解除劳动合同的法定情形,属于违法行为。根据《劳动合同法》,用人单位非法解除劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,要求用人单位向劳动者支付经济补偿标准的两倍,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严
    2023-05-07
    303人看过
  • 公司让我加班能不能拒绝
    可以拒绝公司的加班,公司加班应与劳动者进行协商,不能直接就强制要求员工加班,这样的操作是违法的。一、疫情期间公司要求加班如何做疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、要求员工加班是否触碰了法律底线要求员工加班没有触碰法律底线,强制加班才违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。三、员工停休是什么意思我国法律中没有明确规定停休一词,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动
    2023-03-31
    71人看过
  • 怎么拒绝长期加班
    依据法律拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2023-06-18
    475人看过
  • 劳动者拒绝加班不被辞退怎么办
    用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形,用人单位可以依法解除劳动合同。一、用人单位在什么情况下的行为可以被追究刑事责任呢用人单位有以下行为之一.构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿,如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话,属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由,那么就构成犯罪。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度,胡乱指挥,或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全,构成犯罪的,应当依法追究其刑事责任。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为,情节严重,
    2023-03-23
    197人看过
  • 公司拒绝传票,该怎么办
    在法院下达审判书时,会损失自己的权利,但并不会影响法院审判,拒绝法院传票的行为是一种不理智的行为。一、二手房违约该怎么起诉二手房违约的起诉方式为:1、写诉状;2、立案首先要选择有管辖权的法院,然后提交诉状、证据等相关材料。收到法院受理通知后,等待法院传票通知开庭;3、开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的证据和质证是一种非常专业的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候,其目的是说服法官和对方认可自己的观点。辩论结束后,等待法院判决;4、判决开庭后作出判决是法院的工作,当事人收到判决后,不服判决的,应当及时上诉,启动二审程序,一审判决生效,双方争议按判决履行;5、判决生效后,当事人不在判决确定期限内主动履行义务的,另一方应当及时向法院申请执行。拒不履行判决的,法院可以采取拘留、罚款措施,严重的,可以追究刑事责任。二、收到法院传票一定会坐牢吗行为人收到法
    2023-02-19
    154人看过
  • 分期还款被拒绝,应该怎样应对欠款问题?
    欠钱分期还对方不同意请协商,协商不成就一次性还款。如果因欠款而被债权人起诉的,债务人应该积极到法院应诉。欠债还钱,天经地义,在法律中也有债务应该偿还的规定。所以作为欠款的债务人,负有偿还债务的法定义务和道德义务。至于是否同意债务人进行分期还款,应取得债权人的同意,债权人有权决定是否同意债务人分期还款的要求。如果实在还不上,可能会被法院强制执行拍卖你的房屋等财产用于还款。学生欠钱怎么办存在学生借钱不给的,可以先找家长协调,家长是学生的监护人,需要承担偿还义务。协商不成的,采取法律手段解决。有的学生拿学费和生活费进行个人消费或者投资,导致无法正常上交学费和住宿费。学生在每学年开学前,必须将欠交(包括缓交)学费结清,否则不予注册上课,但学校可为期保留学籍一年,逾期仍不能补齐欠费的将按自动退学处理。如果有人欠钱不还,应先行协商,无法达成一致意见的,符合申请支付令的条件的,可以直接申请法院向他发出支
    2023-07-03
    476人看过
  • 临时加班怎么拒绝
    临时加班直接拒绝就可以了,如果强制加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、拖欠工人工资最快的解决办法劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。二、请问打劳动局投诉电话有用吗?劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密,对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,
    2023-02-28
    396人看过
  • 拒绝加班的员工能否被公司解雇
    1、加班前提:员工同意《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证员工健康的情况下,每月不超过36小时从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班会占用员工的休息时间,只有员工愿意,才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定,协商是企业决定的程序延长工作时间(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外),企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的,员工有权拒绝。如果由此产生劳动
    2023-05-07
    384人看过
  • 加班了拒绝加班然后超产奖该怎么处理
    因拒绝加班,超产奖被扣一般是不合法的。用人单位在生产经营需要的条件下,与劳动者协商延长工作时间,劳动者是由有拒绝的权利的,但超产奖是单位内部的一种奖励模式,扣除要符合单位的规章制度。一、加班调休合法吗加班调休,只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、有什么适合用人单位延长工作时间的办法?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。三、用人单位一天只用16小时,合法吗?是不合法的,违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
    2023-06-28
    330人看过
  • 公司能否拒绝员工周末加班?
    1.劳动者若不同意加班有权拒绝,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工
    2023-07-07
    374人看过
  • 工伤申报遭到拒绝,公司应该怎么办?
    公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;如果对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司拒不给我劳动合同原件咋办?公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认,也就
    2023-07-20
    317人看过
  • 女工拒绝加班被炒,公司反说她偷纸巾
    劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯(记者刘艺明)怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾,就将其解雇?禅城区一家钢铁公司以这样的理由,将拒绝加班的员工阿兰炒掉,却引来了众多的猜测。记者昨天了解到,劳动部门认定公司证据不足,裁决其赔偿女工近万元。目前,女工已申请法院强制执行。公司:偷窃纸巾上班玩游戏阿兰2006年2月进入该钢铁公司,阿兰与公司的劳动合同是一年一签,但今年5月26日,阿兰却被公司解雇了。原因是偷窃公司清洁用品,在上班期间玩游戏等。这是公司为解雇我找的理由。阿兰说,她被解雇的真正原因是,公司领导此前让她在周六下午继续加班,但不再给加班费,我说不干,领导生气了。钢铁公司称,阿兰任职期间,偷窃公司的办公和清洁用品,在今年4月13日,阿兰在打扫公司领导办公室卫生时,偷窃领导办公室的物品。钢铁公司还称,今年5月,公司人员在对宿舍进行卫生检查时,在阿兰宿舍发现了公司清洁组所用的塑料胶袋、纸巾、清香剂等物
    2023-06-09
    144人看过
  • 能否拒绝公司要求加班呢?
    公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝:1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:3、加班加点的时间符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。公司要求出差可以拒绝吗首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。《中华人民共和国劳动
    2023-07-03
    296人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 公司让我加班被拒绝后我该怎么办?
      河北在线咨询 2022-09-20
      根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公
    • 因加班拒绝加班,公司该怎么维权
      内蒙古在线咨询 2021-10-19
      拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定加班情况外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,也就是说可以回到公司继续工作,也可以要求公司支付双倍解除劳动合同的经济补偿金。 工人不得拒绝的法定加班情况如下 (一)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命健康和财产安全,需要紧急处理 (二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生
    • 孕妇加班公司该怎么拒绝
      台湾在线咨询 2023-01-08
      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    • 让公司公司帮加班我该怎么拒绝
      澳门在线咨询 2023-05-10
      可以拒绝公司的加班,公司加班应与劳动者进行协商,不能直接就强制要求员工加班,这样的操作是违法的。
    • 拒绝加班要求公司可以罚款吗
      安徽在线咨询 2022-10-22
      不合法,你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。