被开除扣工资合法吗-法师兄

被开除扣工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 09:10:21 55 人看过

是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。

一、员工非正常离职工资结算规定有哪些

员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工犯错导致公司经济损失应承担多少责任

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同，每月从工资中扣减已无可能，因此经过协商后，扣除的比例可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。

三、签约后没几天就离职要扣钱吗

签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工离开时，老板能扣除工资吗

1、中国劳动法规定，用人单位不得无故扣减劳动者工资。劳动者没有给用人单位造成损失的，不得在劳动者离开时扣除其工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第二，用人单位在什么情况下可以扣除工资？对劳动部《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规进行了总结。下列情形是用人单位扣除工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的社会保险费和公积金，应由劳动者本人负担；（3）赡养费，赡养费和法院判决要求扣留的赡养费；（4）依法签订的劳动合同有明确规定；（5）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定；（6）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降；（7）因员工事假而减少工资；（8）法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。工龄经济补偿我们知道，劳动合同期满，合

2023-05-31

475人看过
工资
女员工打听同事工资被开除工资保密合法?

[事件原由]女员工打听同事被开除“我被公司开除了，理由就是因为我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天(14日)下午，沈阳市民黄小姐打电话，投诉企业对她的处理太过分。黄小姐在沈河区青年大街上一家百货公司工作，昨天是她上班1个月后第一次领工资。她和同事们都很高兴，可大家又很神秘。黄小姐告诉记者，“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资保密，不许互相打听。”黄小姐说：“工资直接打到工资卡里，我的是1000元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1200元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元？”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，随后还将我解雇。”黄小姐哭着说。随后，记者来到这家百货公司进行采访。该公司人事部门主管张某说：“员工工资保密是我们企业内部规定，事先已告知员工必须遵守，员工故意违反，我们只能按合同处理。至于黄小姐工资比同事少

2023-06-09

457人看过
工资
员工私下交流工资被开除是否合法

依据我国相关法律的规定，因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人

2023-06-14

61人看过
工资
员工以处理价买鱼被超市开除扣工资

超市里一条鱼奄奄一息，员工按照处理价，将这条鱼买回家。不料，这被超市认定违反规定，员工不但被直接开除，连一个月的工资和加班费都被扣下了。陈小姐说，大哥在一家超市上班，原本工作还挺不错。可是在2月的一天，大哥上班时，发现海鲜柜里有一条鱼已经奄奄一息了，最后大哥按处理的折价，花了8元，将这条鱼买回家。超市发现了这个行为，做出了令人意想不到的处理，除了将陈小姐的大哥开除，还扣了2月份的工资连同加班费约2000元。正常情况下，那条鱼最后也是折价卖掉，为什么自己的员工就不能按处理价买那条鱼呢?对于超市的做法，陈小姐和家人都想不通，认为超市这样的处罚太重，而且连春节的加班费和工资都扣罚，于理说不过去。她向早报法律顾问团咨询，如何才能维护大哥的合法权益。黄必良：根据陈小姐所述的情况，如果陈小姐的大哥是在超市作出对鱼折价处理后将鱼买回家，那么其行为并无任何不当之处，超市以此为由将其解雇是无依据的。如果陈小

2023-06-09

466人看过

月工资
“歌乐迪”一员工“违规”被开除扣光月工资

KTV用工不签合同，只有一份所谓的《承诺书》;我在包房收取了服务费没在规定时间内上交，就被认定违规而开除，还被扣了1个月的薪水。一个月等于白干了，这也太过分了吧!日前，歌乐迪KTV服务生余某反映自己的遭遇。13日，记者看到了那份所谓的用工《承诺书》，其中注明：员工若违反相应规定，将按公司管理条例处分直至开除，并扣当月工资，押金及一切津贴。据余某称，所有新来的服务生都会被要求签订这份《承诺书》并缴纳100元押金，什么时候签正式劳动合同，他并不清楚。余某回忆，自己是5月30日正式入职，而未及时上交服务费的那天已经是6月30日了，歌乐迪因为其违规，将余某开除，并扣当月工资及押金。后经多次交涉，公司经理于7月15日返还了押金。14日，记者从歌乐迪负责人刘经理处获悉，所有的服务生必须过了1个月试用期才能获签正式劳动合同。而余某在试用期内，直到公司询问才交出未及时上交服务费，违反了《承诺书》上徇私舞弊

2023-06-05

353人看过
工资
被辞退的员工要被扣50% 工资合法吗

辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、请假没批准属于旷工吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、从工资中扣

2023-02-06

128人看过
工资
请假1天，扣除200元工资合法吗？

这段内容讲述了工资构成的合法标准。根据单位的薪酬管理规定和员工的月收入水平，可以判断工资是否合理和合法。如果月收入在4000元左右，且工资构成符合规定，那么工资是合法的。这要看单位的薪酬管理规定是如何制定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右，是合理的。而且根据工资的构成，还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准，就是合法的。工资构成与最低工资标准的关系根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,工资构成应当符合法律法规的规定,最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等,其中基本工资是劳动者工资总额的重要组成部分。根据《最低工资规定》,我国最低工资标准分为四个档次,分别是:1. 每月2000元及以下:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。2. 每月2001

2023-09-07

326人看过
工资
合同上没有写工资扣除明细合法吗

合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同上没有写工资合法吗不合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居

2023-07-24

234人看过

合同内容
职工医疗期满被开除合法吗

职工医疗期满被开除，如果是由于职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，并且公司提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付了一个月工资的，是合法的。一、劳动合同法中代通知金是否有上限规定劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

2023-02-14

211人看过
劳动者
旷工三天以后被开除合法吗

旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。一、用人单位开除员工条件公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。二、员工在公司抽烟可以开除吗员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。三、开除15年员工赔偿多少开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-06-20

343人看过
工资
试用期被开除工资怎么结算，试用期被开除有工资吗

试用期被开除工资结算是按照试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。试用期被开除是有工资的，用人单位需要在解除合同的时候一次性付清劳动者的工资。一、试用期被开除工资怎么结算试用期被开除当然按照试用期工资结算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定

2023-06-05

124人看过
月工资
一个月工资被公司违法扣除了吗？

公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。离职压一个月工资违法吗如果员工离职，单位压工资的行为显然是不合法的，即违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-16

371人看过

调解委员会
员工穿短裤上班被开除合法吗？

一则员工多次穿短裤上班被公司开除成为大家的关注热点，让大家很迷惑，穿短裤上班也会被开除？公司开除员工有哪些法律规定？相信大家都很关心公司与劳动者解除合同的相关内容。公司与劳动者解除劳动合同的情形是什么吗？违法解除是怎样规定的？（一）公司合法解除劳动者合同的法律规定第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

2023-04-22

433人看过
酒驾
公司员工因酒驾被开除合法吗

一、公司员工因酒驾被开除合法吗公司员工因酒驾被开除是否合法需要分情况讨论：1.饮酒驾车虽然被拘留，限制人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。2.但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》39条第六款规定解除劳动关系了。一般情况下，机动车酒后驾驶，会被应当由交通管理部门予以相应的行政处罚。只有构成犯罪的，才会被依法追究刑事责任。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明书写如下：1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-06-05

287人看过