病假基本工资基数的确定方式如下:若劳动合同中有约定,则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假基本工资基数;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
依据劳动合同中的规定,病假基本工资基数的确定方式如下:
若劳动合同中有约定,则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
依 据 劳 动 合 同 , 病 假 工 资 如 何 确 定 ?
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于计算基数,有以下规定:
1. 企业要按国家有关规定支付职工病假工资或疾病救济费;
2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;
3. 企业支付病假工资或疾病救济费时,应按病假工资或疾病救济费的70%计发。
因此,企业在确定病假工资计算基数时,应按照国家有关规定进行支付,并且不能低于最低工资标准的80%。同时,企业应按病假工资或疾病救济费的70%计发。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第五十九条规定,若职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。计算基数时,企业应按病假工资或疾病救济费的70%计发,并按照国家有关规定支付。同时,企业支付病假工资或疾病救济费时,应按病假工资或疾病救济费的70%计发。若集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,则按集体合同(工资集体协议)标准确定。若集体合同(工资集体协议)确定的标准低于劳动合同约定标准的,则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。若、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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