1、竞业禁止的分类和适用范围

竞业禁止是为防止竞争者影响原公司（企业）利益而建立的法律制度。它分散在《公司法》、《合伙法》、《劳动法》等法律、法规和司法解释中。竞业禁止的正确科学分类有助于在司法实践中的正确运用。根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体竞业禁止和特定主体竞业禁止。

合伙法第30条规定，合伙人不得自行或与他人合作从事与合伙企业竞争的业务。商业竞争的主体是全体合伙人，成员是一般人，这是禁止商业竞争的一般主体。《公司法》第五十九条规定，董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取个人利益。第61条规定，董事和经理不得经营与其服务的公司相同的工农业或从事损害公司利益的活动。《劳动法》第99条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。此外，《劳动条例》规定了合同后义务，即，双方可在劳动合同中约定，掌握用人单位商业秘密的劳动者，在合同终止或终止后的一段时间内，不得在与原用人单位生产同类产品或经营同一业务、与原用人单位存在竞争关系的其他单位工作经营类似产品或业务的劳动合同解除（一般不超过3年）。公司法中的竞合主体是董事和经理。劳动法中的竞合主体是未解除劳动合同的劳动者和掌握原公司（企业）（以下简称原企业）独有商业秘密的劳动者。竞赛科目显示出各自的特点。以上是关于禁止特定学科竞争的规定。根据任职情况，竞业禁止分为任职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止

在任职期间，竞业禁止与其工作的公司（企业）或为他人经营同一业务，或者从事损害原企业利益的活动。任期内禁止竞争分为禁止同业竞争和禁止兼业。禁止同业竞争，即董事、经理和员工在任期内不得为自己或他人经营企业经营范围内的业务；禁止兼职，即董事、经理和员工在任职期间不得担任类似企业的无限责任股东、经理、董事或合伙人；离职后竞业禁止是指董事、经理和员工在离职后的一段时间内，不得将其在为上一个企业工作期间获得的知识、信息、经验和技能用于为自己或后一个企业服务