1、竞业禁止的分类和适用范围
竞业禁止是为防止竞争者影响原公司(企业)利益而建立的法律制度。它分散在《公司法》、《合伙法》、《劳动法》等法律、法规和司法解释中。竞业禁止的正确科学分类有助于在司法实践中的正确运用。根据主体范围的不同,竞业禁止分为一般主体竞业禁止和特定主体竞业禁止。
合伙法第30条规定,合伙人不得自行或与他人合作从事与合伙企业竞争的业务。商业竞争的主体是全体合伙人,成员是一般人,这是禁止商业竞争的一般主体。《公司法》第五十九条规定,董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取个人利益。第61条规定,董事和经理不得经营与其服务的公司相同的工农业或从事损害公司利益的活动。《劳动法》第99条规定,用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任。此外,《劳动条例》规定了合同后义务,即,双方可在劳动合同中约定,掌握用人单位商业秘密的劳动者,在合同终止或终止后的一段时间内,不得在与原用人单位生产同类产品或经营同一业务、与原用人单位存在竞争关系的其他单位工作经营类似产品或业务的劳动合同解除(一般不超过3年)。公司法中的竞合主体是董事和经理。劳动法中的竞合主体是未解除劳动合同的劳动者和掌握原公司(企业)(以下简称原企业)独有商业秘密的劳动者。竞赛科目显示出各自的特点。以上是关于禁止特定学科竞争的规定。根据任职情况,竞业禁止分为任职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止
在任职期间,竞业禁止与其工作的公司(企业)或为他人经营同一业务,或者从事损害原企业利益的活动。任期内禁止竞争分为禁止同业竞争和禁止兼业。禁止同业竞争,即董事、经理和员工在任期内不得为自己或他人经营企业经营范围内的业务;禁止兼职,即董事、经理和员工在任职期间不得担任类似企业的无限责任股东、经理、董事或合伙人;离职后竞业禁止是指董事、经理和员工在离职后的一段时间内,不得将其在为上一个企业工作期间获得的知识、信息、经验和技能用于为自己或后一个企业服务
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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竞业禁止适用范围新疆在线咨询 2022-08-10根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准: 1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看,中国即采用此种分类方法; 2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务
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竞业禁止的适用范围浙江在线咨询 2022-01-22竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。
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竞业禁止协议的适用范围湖北在线咨询 2022-01-22《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止的适用范围和限制期限贵州在线咨询 2022-05-14《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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适用竞业禁止的适用范围是什么广西在线咨询 2022-11-12适用竞业禁止的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。具体的范围则由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。