第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗-法师兄

第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 02:36:05 500 人看过

一、第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签定劳动合同时应支付的双倍工资。

假如并无签署任何书面劳动合同，员工可将相关情况向劳动监察部门汇报反馈；若双方未能就此事达成共识，则应由员工申请劳动仲裁至相关组织进行仲裁裁决。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗

在某些情况下，若贵司因经营业务需求而必须进行搬迁，且在此过程中未解除与劳动者之间的劳资关系，即劳动者依然坚守岗位并继续为公司效力，那么贵司无需向他们支付任何补偿费用。

若公司搬迁后的实际地址相去甚远，甚至已经离开了现有的城市范围，此时遇上劳动者因搬迁问题而主动提出离职要求时，贵司便需要对劳动者做出相应的经济赔偿。

反之，若是在同城内发生的短途搬迁，即便劳动者因为这个原因选择离开，贵司亦无须承担任何补偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
担保人第一年签字,第二年没签字

第一年担保在续贷第二年，担保人没签字没到现场，担保无效，担保人不承担责任。一、银行续贷后担保人需要重新签字吗？如果担保人只对第一笔贷款进行担保，第一笔贷款结清以后，担保人的责任就结束了，这时候发生续贷，担保人不需要重新签字。而担保合同约定在一段时间内、限定金额内进行担保，这时候续贷发生在一段时间内、限定金额内，担保人需要重新签字。二、三年了信用社的担保还能用吗过三年担保的时效性存在两种情况：1、担保合同约定了担保期限，担保期限在债权到期日以后一年以上，那担保人就要承担担保责任，那起诉担保人是有效的。2、担保合同没有约定担保期限，担保时效在债权到期日延后6个月，目前已经满一年了，是超过了有效担保期限的，担保人不用承担担保责任，那起诉担保人是无效的。三、担保人终止能否在原担保人补办担保一般来说，担保人不能取消担保。担保合同是具有从属关系的合同，如果主合同无效，则从属合同自然也会无效。主合同内容

2023-06-23

336人看过
合同期限
合同只签了一年的,第二年还需要签吗

已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。一、劳动合同签订三年了续签吗用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。二、合同到期后公司不续签劳动合同有补偿吗合同到期后，公司不续签劳动合同有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位已经维持或者提高了

2023-04-11

246人看过
合同期限
合同第一次签3年,第二次要签多少年

书面劳动合同第二次签几年，法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的，要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同，提出了要求用人单位不同意的，是用人单位违法。一、正式工合同到底几年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同一次签多久劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-02-18

297人看过
债权人
租房合同签了一年第二年没签可以随时退租吗

租房合同签了一年，中途退房算违约，没有履行合同义务或不按照合同约定履行义务都算违约行为。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、对方公司违约了不退款怎么办1、对方公司违约后不退款产生合同纠纷的，当事人可以协商处理，如果不愿意协商或者协商不成的，可以向法院起诉。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、违约逾期要怎么办违约逾期了：一、继续履行：当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求

2023-03-05

266人看过

企业改制
第一次签三年合同第二次应该续签几年

第一次签三年合同第二次续签期限由双方当事人协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签几年啊劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长时间是多少目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、和员工是否可

2023-06-27

475人看过
企业改制
劳动合同续签年限少于第一年

如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。其实，企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位

2023-02-17

397人看过
合同期限
第一次签合同满2年可以续签第二次签合同

第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。一、劳动合同可以半年一签吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、军队聘用社会人员劳动合同纠纷在部队工作的聘用人员劳动合同纠纷，应当按照劳动合同法处理。如果单位没有与续签劳动合同，应当认定是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳

2023-03-24

193人看过
企业改制
第三次劳动合同签了一年怎么办?

可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单

2023-03-07

213人看过

合同期限
合同签订年限指南：第一年签1年，第二年如何选择签订年限？

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。房屋租赁合同最长可以签几年房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。房屋租赁合同期限最长20年，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。房屋租赁期限超过20年，并非整个租赁合同无效；而是超过20年部分租赁期限无效，也就是租赁期限按20年计算。《中国人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

2023-07-04

114人看过
合同期限
劳动合同书签了第二次可以续签吗？

劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后，第三次签订的就应该是无固定期限合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。续签劳动合同法需要注意的事项是：1、要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则；2、关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，劳动合同期限最长不得超越八年。续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支

2023-06-22

456人看过
法律综合知识
第二个月未签劳动合同的要赔偿吗

第二个月未签劳动合同的要赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-22

151人看过
合同期限
第二次续签劳动合同有没有期限

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。一、无固定期限劳动合同的成立条件无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时，如果劳动者没有提出要签订固定期限劳动合同，那么应当签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同书几年一签，都有哪些规定劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《

2023-03-14

330人看过

法律综合知识
签了二年劳务派遣到期，第三年签几年

第三年的合同期限应为多长？劳务派遣协议续订的年限应根据劳动者与雇主之间的自愿商定而决定。续订的方式包括签署为期若干年份的固定期限雇佣合约或无固定期限劳动合同。值得强调的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，劳务派遣机构应对派遣员工实行定期二年以上的固定期限劳动合同制度，并按每月固定时间进行工资发放。倘若派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣机构有义务按当地人民政府所制定的最低工资标准，以月度形式向其支付相应的薪酬以示慰问。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当

2024-05-20

385人看过
法律综合知识
北京企业第二年没签合同可以要求赔偿吗

是的，北京企业第二年没签合同可以要求赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位得从开始雇佣咱们的那一天算起，满了一个月但还不到一年还没跟咱们签正式的书面劳动合同的话，他们就得每个月给咱们付双份的工资呢。所以啊，要是咱们的公司拖到第二年也不跟咱们签书面劳动合同，那咱们就能理直气壮地叫他们赔咱们未签合同时期的双倍工资当作赔偿咯。不过呢，咱们可得提醒大家一声，想要拿到这个赔偿可千万不能糊涂哦！咱们得拿出点儿直接的证据来证明咱们确实在这里上班，像是工资单之类的东西。更甭说咱们还有其他的证据能证明咱们确实跟这家公司有劳动关系了，像工作证、打卡纪录这些都是有用的。但是呢，如果问题出在咱们自己身上，像是因为自己太懒了不想签合同，或者是公司通知咱们去签但咱们自己就是不去，那恐怕咱们就没法拿到这双倍工资的赔偿了。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2024-05-01

274人看过